企业高管频频离职 你们怎么了

临近年末，又现离职潮。知名企业高管离职的消息频繁在媒体上出现。沃尔玛公司曝出负责中国业务的首席财务官和首席运营官已因“个人原因并寻找其他机会”而辞职，李宁公司因三名高管离职而引发人事震荡的消息也备受关注。四大外资零售巨头（TESCO乐购，家乐福，麦德龙、沃尔玛）在华集体换帅，金山词霸原CTO和COO纷纷离职创业。时近年底，上市公司高管辞职的现象更是愈演愈烈。据不完全统计显示，沪深两市公司中，共披露了约80份上市公司高管辞职的公告。

尽管这些高管辞职的理由大多是“个人原因”，但不少投资人表示，高管辞职是醉翁之意不在酒。企业高管手里拿着数十万的年薪，却接二连三成群离职，企业高管你们到底是怎么了？

高管离职渐成风 平均每天4名高管辞职

12月2日，家居行业2011年终首场谢幕答谢会由搜房发起，在这场名为“发展年会”的活动中，一个熟悉的面孔出现在人们面前——沈耀俊。作为论坛嘉宾，他信心百倍地讲述着集美家居的发展梦想。一年前，他的头衔是欧亚达副总裁；再一年前，他名片上印的是“香江家居总裁”；再往前推一年，他是掌管着大片江山的红星美凯龙东北、华北区总经理；此时，他的职位已经摇身一变成为“集美家居副总裁”。

沈耀俊告别欧亚达，正式加盟集美家居是在10月24日。此后，关于家居企业高管震荡的新闻就不断传出：11月中旬，原定当月底开业的新卖场祥和之家没有任何动静，总经理尚爱群被曝黯然离职；11月27日，在科宝家装总经理任上履职一年半的林周勇举办媒体见面会，宣布回归博洛尼集团任品推总经理；12月12日，好百年家居创始人之一陈明周宣布卸任总裁，并将所持股份全部转让，从此彻底说拜拜……

实际上，年底高管的变动远不止这些，副总裁以上级别的高管离职往往引起人们关注，而中层骨干在年底跳槽更是家常便饭，只是人们不会注意罢了。

今年的中国零售业亦是个多事之秋，权力高层的变动和调整势必在所难免，零售行业内高层人事变动影响力最大的事件莫过于四大外资零售巨头（TESCO乐购，家乐福，麦德龙、沃尔玛）在华集体换帅的新闻，公众对此的揣测多为企业业绩不佳，负面事件频发，品牌形象受损等等。这或许是一种巧合，但从另外一个角度来看是外资零售商对现今变化的中国市场快速调整的态度和决心。

临近年末，各大上市公司高管离职现象更是频频出现。而自2011年12月1日至12月22日的二十多天时间内，据不完全统计显示，沪深两市公司中，共披露了约80份上市公司高管辞职的公告。如果按照这个速度发展的话，12月极有可能刷新11月时沪深两市94家公司105位高管“闪人”的纪录，以此计算，平均每天都有近4名高管辞职。

高管辞职除了部分有可能是因为公司借壳或业务转型辞职，更多的上市公司尤其是创业板、中小板公司高管密集地震，则可能是为了套现而埋下伏笔。更有市场分析人士指出，为了规避相关法律法规的限制，一些上市公司的高管很可能以辞职的方式为未来减持套现做准备。时近年底，上市公司高管辞职的现象正愈演愈烈。

高管离职为那般 或创业或套现

离职创业

2011年12月，连锁餐饮品牌金汉斯继上月在港上市搁置后，再遭人事变动打击。近日有网友曝料，称“金汉斯高管集体离职，创建新品牌‘鑫海汇’”并贴出了新品牌“鑫海汇”的宣传册。

个人原因

2011年3月9日，国美电器在港交所发布公告，宣布董事局主席陈晓因个人原因自3月10日起辞去董事局主席主席、执行董事、执行委员会成员兼主席及授权代表职务，原大中电器创始人张大中出任国美电器非执行董事及董事会主席。健康考虑

昆明百货大楼（集团）股份有限公司于2011 年2月25日收到董事张国祥先生提交的书面辞职申请。因身体健康原因，张国祥先生申请辞去本公司董事及董事会专门委员会相关委员职务。

内部矛盾

盘点这半年历程，可以发现酷6发生翻天覆地变化。今年3月酷6创始人李善友离职，并将自己比喻为是熬完的药渣，而代理CEO朱海发则是一捧新药，可引领公司向前发展。

业绩不佳

2011年11月1日，沃尔玛中国华东区、华南区公司事务总监黄忠杰离职。该职位主要职能是负责媒体公关关系和政府关系。当时的沃尔玛正面对假冒绿色猪肉、大连物业拖欠房租等种种风波。

在上市公司发布的公告中，高管离职的原因五花八门，其中最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动原因”，更有一个惯常的说辞是“身体原因”。但究其根本，离职恐怕多半是为日后减持股份扫清障碍、铺平道路。如果高管不辞职，根据《公司法》的规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现25%.如果高管在上市后的第七个月辞职，那么，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现。因此，高管大批辞职，虽然原因各异，但在相当程度上反映了高管套现心情之迫切。

核心人物集体离职 企业面临考验

自贾琳掌管金山词霸业务起，就订下了向互联网转型的思路，开始了金山词霸十余年来最大的转型，贾琳对词霸战略进行大幅调整，从单纯的翻译软件调整成为集博客、空间、微博、聊天于一体的英文学习社区，试图从传统的应用软件变成一款互联网产品，甚至新的金山词霸看起来更像是一款IM(即时聊天)软件，并且更换了一直沿用13年的图标。

随着贾琳的离去、新任CEO王欣的上任，贾琳转型互联网的思路被推翻，被称为“灭火队长”、肩负着稳定人心的新任CEO王欣表示，金山词霸的主要精力将回归到主业上，“空间博客不是我们应该关注的”，翻译等主要业务仍存在刚性需求，也存在盈利空间。目前最重要的工作还是把产品做好。

据一位知情人士透露，王欣将会对战略有一系列调整，不排除再度恢复原有图标。并称未来词霸的主业将不再是英文社区，而是定位于查词翻译，这一块拥有巨大的市场。目前词霸团队正在研发PC和手机客户端的新产品，预计明年3月份可以推出。

继高管徐洪舸、肖楠、刘爱明先后离职之后，万科集团执行副总裁袁伯银8月9日也闪电离职。万科在不到一年时间内出现四分之一的高管流失，被业界认为万科高管团队近年来发生的级别最高、最密集的人事变局。

连续发生的高管出走事件，恰恰发生在万科提前成为千亿级规模企业，并宣布启动新一轮股权激励计划之后，这与企业业绩下滑时涌现的人事动荡现象形成悖论。

万科历史上也曾经发生过不少管理层人员的离职事件，但其出色的职业经理人制度均有效化解了历次变动可能带来的危机。

此次事件目前尚无定论，但万科总裁郁亮对一系列离职事件表态时坦言，包括职业经理人和股权激励在内的多项公司制度需深刻反思。

有业内观点认为，万科高管流失是万科集团内部权力交替所引发的必然冲击波。郁亮对此表示，至今仍没有找出高管连续辞职的答案，“万科高管流动这件事情挺奇怪的，通常一个公司如果业绩出问题了，可能流动会多一些，量会大一点，但是显然万科没有这样的问题。”郁亮强调，万科不存在王石淡出的问题，万科高管团队相对来说仍比较稳定，只不过遇到的问题都是“中年危机”。

作为一家有国企背景的最大房地产企业，万科单是“摆平”这一点，显然要面对股东和公众舆论的不小考验。

如今，凡客诚品早已不是那个只卖衬衫的B2C网站。这家已经砸入2亿美金的中国B2C符号，一举一动都牵动着整个电商行业的神经。

从2007年开始，凡客就幸运地获得了风险投资公司联创策源和IDG的注资100万美元。回望凡客的IPO之路，凡客已经经过五轮融资，接触的私募、风投融资多达七轮，投资人包括IDG、联创策源、雷军、启明创投、赛富合伙人、老虎资本(Tiger)以及淡马锡等。在通往资本市场的道路上，凡客一直遵循着高速膨胀的逻辑。

目前看来，原定于今年第四季度完成IPO的凡客似乎进展并不顺利。就凡客内部而言，创业元老副总裁吴声突然离开。一家即将上市的公司，为何会出现高管离职？分析人士认为，不外乎两种情况：第一种情况就是内部矛盾严重，第二种情况就是前景令人堪忧。这两种情况对于即将上市的公司而言,都是极其恶劣的。在这个节骨眼上，高管离职对凡客的上市而言无疑是一颗重磅炸弹。凡客内部的困境还不止于此，此前更有传闻，因投资方对凡客上市后企业估值存在分歧，致使凡客未能敲定上市时间。

除了内部人事管理的问题，在现金流方面，凡客在广告上的投放已攀升到了10亿，而2009年这一数字仅为2亿。凡客每年的广告预算占据了将近三分之一的年销售额，这让凡客的现金流“喘不过气来”。

从外部看来，资本市场就跟当下的气候一样，自今年下半年开始，“寒冬论”真正逼近电商企业。易观国际的监测显示，第3季度中国B2C市场交易规模达到621亿元，比增137%，而环比仅增长15%。这意味着大部分厂商在传统消费旺季并没有取得令人满意的增长率，甚至有部分厂商的销售额出现下滑。