美世研究总结出2018年五大人才趋势：快速变革、工作中的使命感、弹性制度、人才平台以及彻底的数字化。

[图片] 多年来，管理者们一直在讨论颠覆性变革，如今他们认为是时候付诸实践了。根据美世 《2018年全球人才趋势研究—— 在人才时代加速成长》 ，今年几乎所有中国公司都将 创新 列为他们的工作重心，纷纷着手组织设计的变革，范围之广令人震惊。与此同时，员工也在寻求工作与生活之间的平衡，一半以上(56%)的员工希望拥有更灵活的工作方式。当变革能力成为在全球竞争环境下取胜的关键利器时，组织面临与员工在变革之路上共同发展的挑战，尤其是当员工迫切需要能为他们指明发展方向的领导者时。