广东将再涨最低工资，能否缓解“用工荒”困局？

近两年来，每逢节前和节后，“用工荒”已成为最热门的词汇，无论是沿海城市还是内陆省份，很多企业无一例外地陷入了“用工荒”的窘境。为了缓解用工荒这个难题，各地政府已经采取了一系列的措施，包括涨最低工资。那么涨最低工资能否破解用工难题吗？招工难现象会给企业一种什么样的暗示？对于企业而言，又该如何迎接这种挑战？

据了解，从2011年3月1日起，佛山最低工资标准已从920元/月提高至1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准从8.8元/小时提高至10.5元/小时（最低工资不包括加班工资等），2012年初，广东将再次提高最低工资标准，初步预计提高幅度不低于13%。那么佛山用提高最低工资标准的方式来缓解用工难困局是否奏效了呢？

在各类人才招聘会现场，记者看到，前来参加招聘的企业和应聘的人员熙熙攘攘，投简历的人也很多，但是到最后参加面试的却寥寥无几。来自佛山某制造企业的招聘人员告诉记者，本以为春节前提前招工，解决春节后用工荒的难题，没想到计划招聘100人，最后只招到20几人，看来涨最低工资对应聘者的吸引力不大。来自东北的80后青年小周从老家赶到佛山就是想找一份合适的岗位，他说：“我希望能找到规范一点的企业，对待职员人性化一点，让职工有归属感，工资当然是再高一点，因为在东北老家种地可以享受到政府补贴，守家在地，生活成本低，实际收入也不差，如果来佛山工资不高，还不如在家种地。”

职场顾问杨先生告诉记者，在通胀压力增大、物价上涨水平预期不断增强的情况下，上调最低基本工资是非常必要的，但对于劳动力的吸引力不是很大。希望企业掌握造成用工荒的主因是工资待遇问题，但上调工资不能完全解决用工荒，还需要加强技工培训力度，用感情留人等。

目前，制造业的发展模式比较粗放，另一方面是80后、90后对企业的用工环境和人文关怀的要求发生了转变。因此，企业要解决“用工荒”，感情留人也是关键。某石材的做法很值得借鉴。老员工生病了，被及时送医院救治，住院期间，公司从领导到员工都亲自去医院探望，医药费全报销，老员工感激涕，新职工倍感温暖，感到有归属感，所以辞工现象不是很多，从这个意义上说，也缓解了用工荒的难题。

据了解，针对用工荒的现状，通过转型升级真正让产业由劳动密集型到资金密集型、技术密集型转移，劳动力缺口问题得到了进一步的缓解。

作为广东的三类地区的江门市，从2011年3月起，企业职工最低工资标准从810元/月已经调整为950元/月，江门人才网的周先生表示，江门企业职工现在的工资都远高于最低工资标准，再次调整最低工资并不会影响员工的工资。2012年，广东要针对劳工力缺口还要进一步采取措施：一是继续举办各类人才招聘会，政府要奖励招聘有功之人；二是继续调整最低工资，努力吸引农民工回流；三是着力转变经济发展方式，从现在的劳动力密集型产业向资金、技术密集型产业转变，这样才能彻底解决广东用工荒的问题。