识别高潜质领导人才的心理标准：DICE（骰子）模型

风里博士用来判断高潜质领导人才的心理标准DICE模型是由这四项构成的：Drive（内驱力）、Intelligence（智力）、Courage（勇气）、Ethics（操守）。风里博士对每一项的意义以及如何评价均提供了案例分析。