"我们公司谨慎录用10年没跳槽的人：稳定，并不等同忠诚!"

[图片] 几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识， 跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。 甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。 因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松，简历看起来更好看，还要忍受这家公司的“折磨”，继续工作一年半载吗？ 我并不这样认为。 是否频繁跳槽，对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响，我们不能简单地以一份经历去否定一个人。 我们更应该看到的是，他们对每一份工作的态度和热情，以及是否在此经历中获得的与时间相匹配的成长与经验。 无所谓跳槽时间长短，重要的是不辜负自己的每一段经历，全情投入。 [图片] 企业招聘，仅仅考虑稳定和忠诚，是远远不够的。 但不可否认的是，稳定和忠诚，反倒也有可能成为人才发展的绊脚石。 一个长期从事猎头的朋友说，他对那些在一家公司工作10年以上的人，持非常谨慎的招聘意愿。 这部分人的问题，很可能就是： 成也忠诚，败也忠诚。 他们在进入公司后的一个显著特点是，试用期还没结束就悄咪咪地离开了。 对这类人进行分析，不难发现他们大抵都有这些共同特点。 第一，思维比较单一。 因为长期在同一个行业同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，很难接受新的模式，新的管理方式和架构，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。 第二，融入团队很难。 能在一家公司工作10年以上，说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受，但天下没有两个同样的公司，一旦去到新公司，就会出现不平衡的心态，导致很难融入到新团队中。 第三，与预期的落差感。 因为长期在一家公司，所以对社会上的企业有着过于美好的期待，但往往这个预期与实际有较大的落差，希望越大最终失望越大。而且这类人还有一个特点，是特别喜欢对比，习惯性的与前公司对比，毕竟前公司已经深入人心，而一对比，问题就都出来了。 所以你会经常看到，一个工作10年以上的人，只要有了一段跳槽经历，后面就会接连出现好几次的跳槽，并且每次时间都很短，直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。 对于企业来说，你要了这种看似稳定的员工，却有可能为自己企业的人才不稳定埋下了隐患。 [图片]