这届HR，已经开始读《毛选》了

最近几年，越来越多的年轻人开始读《毛选》，俨然成了一种社会新风尚，甚至还有人形容它是“屠龙术”。 地铁上，随处可见苦读《毛选》的年轻人；网络上，对《毛选》的推崇也越来越多，甚至连小朋友嘴里也能随口蹦出几句毛主席语录。 [图片] 用网友的话来说，《毛选》最厉害的地方就在于把深奥的、难懂的东西用最简单、最通俗的话掰开了、揉碎了告诉你为什么这样做，不这样做的后果是什么。 那么，《毛选》又是如何指导我们HR工作的呢？ 招不到合适的人 艰苦的工作就象担子，摆在我们的面前，看我们敢不敢承担。 ——《毛选》第4卷 同志们要懂得一个道理，世界上的东西，你不去搬它，它就不动，比如这张桌子，我不搬它，它就不走。 ——《毛泽东文集》 如果我们没有必要和充分的准备，必然陷入被动地位，临时仓卒应战，胜利的把握是没有的。 ——《毛选》第2版 以俘获敌人的全部武器和大部人员，补充自己。我军人力物力的来源，主要在前线。 ——《毛选》第4卷 解读： 要学会主动出击，挖墙脚才是上策。 [图片] 职位预算太少 “鸡蛋因适当的温度而变化为鸡，但温度不能使石头变为鸡。” ——《毛选》第1卷 任何人不可以无根据地胡思乱想，不可以超越客观情况所许可的条件去计划自己的行动，不要勉强地去做那些实在做不到的事情。 ——《中国农村的社会主义高潮》 虽然理想一定要有，但是还要结合一个东西，叫做“现实” ——《毛泽东文集》 第3卷 解读： 预算不是万能的，但没有预算是万万不能的。 [图片] 用人部门一直催 有病不要性急，越急越坏。安心治疗，是为上策。 ——《建国以来毛泽东文稿》第10册 比方我在这屋子站着，他把我挤一下，我若让他，退一下，这样一步一步会挤得我无容身之地，所以，他挤来，我们反挤一下，挤回他原来的地位。 ——《毛泽东文集》第2卷 把话讲透，可以骂娘，不准记仇。 ——《毛泽东与彭德怀的君子协议》 解读： 预算本来少要求还贼高，心里没点数吗？ （当然，吐槽归吐槽，活还是得干的。） [图片] 约了面试不来 此处吃亏，彼处胜利，东方不亮西方亮，黑了南方有北方，我们总有道路。 ——《毛泽东文集》第3卷 没有你，地球就不转了吗，地球还是照样的转，事业还是照样得进行，也许还要进行得更好一些。 ——《毛泽东文集》第6卷 世界上只有猫和猫做朋友的事，没有猫和老鼠做朋友的事。 ——《毛选》第2版第2卷 前途是光明的，道路是曲折的。 ——《毛选》第2卷 解读： 要坚信招聘就像谈恋爱，早点认清对方的缺点其实避免了更大的损失。毕竟，你值得拥有更好的。 [图片] 员工刚入职就离职 世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱 ——《毛选》第3卷 我们都是从五湖四海汇集拢来的，我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。 ——《毛选》第2版第4卷 如果要看前途，一定要看历史。 ——《毛泽东文集》第2卷 斗争，失败，再斗争，再失败，再斗争，直至胜利——这就是人民的逻辑。 ——《毛选》第4卷 解读： 机关算尽太聪明，反误了卿卿性命，生前心已碎，死后性空灵。枉费了，意悬悬，半世心。 员工激励怎么做？ 一个人做事只凭动机，不问效果，等于一个医生只顾开药方，病人吃死了他是不管的。 ---《毛泽东文集》第三卷。 各种经验，都要吸取，不要用一个规格到处套。 ——《毛泽东文集》第6卷 不好要给以适当的批评，好的要表扬，但不能捧。 ——《建国以来毛泽东文稿》第13册 物质援助，要到了手，见了效，那才算数。 —— 《建国以来毛泽东文稿》 我们的同志不要靠老资格吃饭，要靠解决问题正确吃饭。靠正确，不靠资格。 ——《毛泽东文集》第7卷 解读： 做员工激励要懂的东西很多，马斯洛需求层次理论、弗洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论……虽然最后员工只会吐槽：多发钱才是正经的，别净整虚头巴脑的。 [图片] HR如何提升自己？ 吸收那些用得着的东西，拒绝那些用不着的东西，增加那些自己所特有的东西。 ——《毛泽东选集》第2版第1卷 读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。 ——《毛泽东选集》第2版第1卷 把别人的经验变成自己的，他的本领就大了。 ——《毛泽东选集》第2版第4卷 经常把几个问题放在心里想一想，同少数人吹一吹，这是一个重要方法。 ——《建国以来毛泽东文稿》第7册 解读： 注意，这里的吹可不是吹牛，不然迟早有爆的一天。 [图片] 做HR压力太大？ 我十分能吃，七分能睡。 ——《某卷》 我有个原则，遇事不怒，基本吃素，多多散步，劳逸适度。 ——毛泽东《养生十六字诀》 彻底的唯物主义者是无所畏惧的。 ——《在中国共产党全国宣传工作会议上的讲话》 人活着总是要有一点精神。 ——《毛泽东在八届二中全会上的讲话》 [图片]