深圳普工工资大涨 大多高过本科应届生

“我们公司，有一定技能的普工的平均工资在4000-5000元以上，这与刚入职的文职类应届生月薪4000元基本持平。”昨天，中集集团一招聘负责人对记者说。

深圳节后出现用工荒，普工的工资已经高过了大学生。这种现象是普遍存在的吗？记者采访市劳动力资源市场和人才大市场时获悉，目前普工平均工资在2500元/月，本科生起薪3000元，“普工工资超过大学生仅仅是个别现象”。

普工薪水

同比环比皆大涨

在日前的一系列招聘会上，不少企业负责人表示，其所在的行业近来人工涨幅很大，普通工人工资已从年前的2000元升至2500元，技术工人更是纷纷要求加薪，普通磨具车工每月工资要2500元，加上各种福利和保障600多元，实际上每月收入超过3100元。此外，深圳最低工资标准上调，再加上企业自身上调薪水，普工的待遇已经比很多应届本科生要强。与此同时，企业的营业额和利润空间并没有增涨，这让不少老板深感压力巨大。

记者随后向多名企业老板了解到，仅今年开年两个月以来，人工成本就有明显增加。深圳雷曼光电科技股份有限公司人力资源部经理魏克玉也向记者透露，最低工资标准上调后，人工成本随之也要上涨，公司压力比较大，因此该公司的财务预算较往年制定得更为细致。亿和精密工业控股有限公司总经理胡晓峰则向记者透露，深圳最低工资标准从2011年的1320元/月上调至现在的1500元/月，上涨幅度已达13.6%，再加上企业每年都会有一定幅度的调薪，普工今年的涨薪幅度已经接近30%，企业运营成本的确上涨不少。

不少技能普工待遇

确实高过应届本科生

要招揽并留住普工，待遇是关键。中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司人力资源部招聘平台主管罗智文向记者介绍，该公司具有一定技能的普工每月待遇约在4000—5000元以上，好一点的班组长待遇更高，而该公司普通的文职类应届生每月收入也仅4000元左右。

与此同时，安防智能（中国）有限公司常务副总裁时志杰也向记者透露，该公司本科生刚进企业月收入约为3500—4500元之间，文职类的则稍低，约为2500—3500元之间，但普工若加上加班、食宿补贴等综合收入，每月可拿到2700—2800元。

面对众多企业喊普工难招的现象，亿和精密工业控股有限公司总经理胡晓峰表示该公司不愁招普工。“我们在公司门口挂了招聘启事，仅一个礼拜就招了600—700人。”胡晓峰向记者介绍说，这两年普工成本不断上涨，从高2009年到2011年，该公司在普工这块人力资源支出费用就翻番。现该公司普工每月可拿到手约2800元，但养一名普工的成本约在3600元/月。“如果应届毕业生不及时提升自己，不断为自己充电，他们将面临着不如普工挣得多的尴尬。”胡晓峰如是说。

不仅如此，普工的薪水涨幅也直逼应届本科生。首地物业管理有限公司招聘助理叶小姐对记者说，今年，该公司全部员工计划涨薪16%，但普工等基层岗位的人力成本增加了25%，超过公司的平均人力成本增长幅度。如保安员岗位的月收入比去年同期增加了600至700元，目前月工资为3200元至3300元，但一般的品质管理岗位的月薪为2500元，蓝领的工资已经追上普通管理岗位的白领了。

平均月薪

本科毕业生还是高一点

“即使出现大学本科毕业生工资低于普工的情况，我认为也是个案，从平均水平上来说，是不可能的。”深圳市劳动力资源市场和市人才大市场有关负责人纷纷表示。

据市人力资源保障部门2011年12月底的调查显示，专科学历毕业生提供月薪为2000—3000元的企业占56%；本科以上应届毕业生提供月薪为3000——4000元的企业占55%，月薪为4000—5000元的企业占23%，月薪为5000元以上的企业占9%，月薪为1600—3000元的企业占13%；硕士以上学历研究生月薪为4500—6000元占39%。而目前，一名普工的平均月收入也就2500元左右，从平均水平上来说，大学生的月薪肯定高过没有任何技能的普工。然而，技术工人的月薪就比大学生更加乐观。

安防智能（中国）有限公司常务副总裁时志杰表示，尽管应届毕业生第一年收入较低，但1年以后其收入就会产生分化，分流到不同岗位其收入也会因此有较大区别，但肯定比第一年要高。此外，亿和精密工业控股有限公司总经理胡晓峰也认为，应届毕业生刚出校门到有所成就有个锻炼过程，因此毕业生要调整好自己的心态，理解这个时间差要不断提升自己，才能有高收入。

市人力资源保障部门2011年调查显示

●专科毕业生月薪

2000—3000元的企业占56%

●本科毕业生月薪

3000——4000元的企业占55%

1600—3000元的企业占13%

●硕士以上学历研究生月薪

4500—6000元的企业占39%

●普通技工的平均月薪

2500元左右

专家建议

大学毕业生

要及时做好职业规划

深圳市兴达人力资源有限公司副总经理高佳宾说，本科生刚出校门，没有工作经验，收入低是正常的，但其晋升和发展空间肯定大于普工。以我市来说，普工的底薪一般就是深圳的最低工资标准，今年为1500元/月，其平均薪酬2500元是包含各种福利在内的综合工资，而且若不提升自己的技能，其晋升发展空间非常有限。但技术工人则不同，因其有技术，他们的底薪甚至比本科生要高，再加上各种技能、岗位等补贴，其拿高薪是无可厚非的。本科生与技术工人比收入有差距，但这种差距也正常。

与此同时，中华英才网人力资源专家黄立逵也表示，深圳因基础行业尤其是制造业较多，因此对基础人才的需求量较大，但大学生的期望值相对较高，且深圳聚集了大量本科生，他们期望的工作是朝九晚五、8小时工作制、每周工作5天，一般不愿意做较为基础的岗位工作。对此，应届大学生首先应摸清自己的定位，明确自己的期望值和未来发展的目标，适时做好职业规划。明确目标后，就要考虑怎样从现阶段逐步达成目标。

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去年全市垫付

欠薪3107万元

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根据《深圳经济特区欠薪保障条例》相关规定，“欠薪保障基金委员会应当在每年第一季度将上年欠薪保障基金的收取、垫付、追偿以及结存等情况向社会公布”。市欠薪保障基金委员会办公室遂向社会公众发布了《2011年度欠薪保障基金收支及结余情况》：2011年，我市欠薪保障基金收入为5434万元，共向60家用人单位的6196名员工垫付欠薪3107万元，2011年度共追回当年及已往年度垫付欠薪994万元，当年基金结余为3321万元。