安徽“年薪一公斤”黄金揽才

本报讯 2月18日上午，安徽国际会展中心再度上演“揽才大战”，720余家企业的50000多个岗位虚位以待。和此前“揽才大战”如出一辙，众多企业在招聘会上用上“薪资福利牌”，以“年薪一公斤黄金”等字眼博得求职者眼球。现场一位企业负责人称，当下企业热捧“薪资福利”是正常现象，除了吸引人才，更是展示企业实力借以留住人才。

春节过后至今，揽才大战一直硝烟弥漫，结构性缺工尚未结束。上午的招聘会上，无论是一线普工还是专业技术人才全部处在热招状态。某知名轮胎企业在招聘120名生产作业员的同时也在招聘众多工程师和技术员；某高新科技企业除了招聘300名操作工外，还要招聘120多名各类技术工程人才。720家企业缺工50000多个，企业对人才的渴求可见一斑。为了吸引到人才，企业也是纷纷打出“薪资福利牌”。其中合肥徽力电气的总监岗位年薪在50万以上；玉柴重工为一线销售人员开出20万年薪。此外，企业提供的各项福利也是让人眼花缭乱，除了常规的保险、津贴、年假、节日福利外，有的企业为员工提供三室两厅的商品住宅作为宿舍，还有企业定期举办篮球比赛、K歌比赛等文体活动丰富员工业余生活，避免员工长期在流水线作业带来的身体和精神亚健康。

一家从事黄金投资的公司在其招聘的营销总经理一职上，直接开出“年薪一公斤黄金”的价码。“我们是做黄金的，就想到用黄金衡量薪酬”，企业负责人钱女士告诉记者，一公斤黄金目前市值三四十万元，还有客观的升值空间，对求职者的吸引力不容忽视。钱女士介绍说，企业打出薪资福利牌，除了是要吸引人才的目光，更是展示企业的综合实力，给求职者留下美好的第一印象，希望以此能够留住人才。“服务业人才流动性大，高端人才又十分紧缺，现在不少企业开出高薪，是很自然的事情。”

此外，据现场人力资源专家分析， 2、3月份是2012届毕业生最后的就业机会，大量毕业生会进入职场寻找自己的第一份工作，所以近期学生人才渐趋活跃。

（陈晓夏 本报记者 罗敏/文 郑成功/图）

作者：陈晓夏 罗敏 郑成功