员工正常辞工 单位能不能扣工资？

问：在工厂打工两年多，入职时没签合同，离职时单位能扣发工资吗？

答：广东莞鹏律师事务所律师赵小兔称，根据相关法规，员工入职一个月内，用工单位要与其签订劳动合同；进厂两年多还没签合同是违法的；超过一个月没签订劳动合同，劳动者可根据相关法规，要求用人单位支付双倍工资。

赵律师称，一般来说，员工正常辞工，要提前一个月提交书面辞工书给单位，单位要结清工资给劳动者，不能克扣工资。但如果有劳动者因为某些原因，未在辞工一个月前告知而是“急辞工”，如果这种“急辞工”给单位造成了损失，单位明确损失后，可以扣除相关费用。

在此，赵律师还提到，如果员工入职后单位没有为其购买社保，那么员工辞职不受时间限制，可随时提出辞职。

市人力资源局服务热线工作人员称，如员工正常辞职单位扣发工资，劳动者可向当地的人力资源分局投诉。

劳动者辞工 要提前30天书面告知单位

劳动者如何和用人单位解除劳动合同，《劳动合同法》也有明确说明。

第四章第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四章第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。