大摩扩大奖金扣除规定 薪酬更紧密挂钩业绩

网易财经4月6日讯 投资银行摩根士丹利针对高管的薪酬支付做出一系列更改，拓宽了公司奖金扣除的范围，并将薪酬与银行业绩进行更紧密的挂钩。

摩根士丹利周四在股东签署的委托书中表示，给公司造成巨大损失、道德沦丧，包括监督不力或管理员工不当都会造成奖金的扣除或取消。新规定适用于摩根士丹利所有的高管，华尔街的其他大银行可能也会参照制定类似的扣除规定。

摩根士丹利一直在调整高管的薪酬方案：削减工资，用“递延报酬”的方式支付更多奖金，通常给予银行股权。监管机构认为这种薪酬方案可以把高管薪水和银行业绩联系起来。

即便是摩根士丹利首席执行官詹姆斯•戈尔曼（James Gorman）也必须遵守这项规定。据文件披露，这位首席执行官在2011年获得了1050万美元的薪酬，比去年减少了25%，反映了公司并没有完全达到某些财务目标的事实。

詹姆斯•戈尔曼的薪酬方案包括价值504万美元的限制性股票和194万美元的业绩挂钩股票。戈尔曼的基本工资保持不变，为80万美元，他还获得了272万美元的现金奖金，比2010年388万美元的奖金低了三分之一。

詹姆斯•戈尔曼在致股东的信中表示，摩根士丹利已经从根本上改变了发放薪酬的方式，将其与银行的长期业绩更紧密的联系在一起，拓宽了扣除奖金的规定，重新设计了高风险的股票方案，包括限制性股票和与银行业绩挂钩的股票。

美国监管机构迫切需要大银行通过类似的薪酬制度改革，作为多德-弗兰克法案的一部分，但是这些改革方案尚未最终确定。

摩根大通银行首席执行官杰米•戴蒙（Jamie Dimon）依然是华尔街薪酬最高的银行高管，他在去年赚取了2310万美元的薪水，比2010年增加了11%。