金融业高管加薪步伐马不停蹄
尽管业绩平平，但金融业高管年薪却连年居高不下，舆论再多的讨伐也无法对其薪酬增减产生实质影响。加薪原本是好事，但为什么金融业高管加薪却让那么多人乐不起来，甚至恨得“咬牙切齿”？
随着金融类上市公司2011年年报的发布，高管们在一浪高过一浪的质疑声中，开始担忧自己一贯的加薪步伐是否将被迫停滞？加薪原本是好事，但为什么金融业高管加薪却让那么多人乐不起来，甚至恨得“咬牙切齿”？
银行业高管年薪集体“引体向上”
“总的来说，高管高薪伤害的是全体股东的利益，他们拿走的是公司的利润。”法兴银行一位不愿透露姓名的部门经理在接受中国商报记者采访时坦言，公司薪酬的本质问题是公司治理问题，高管薪酬与公司业绩相背离，是公司治理结构失效的一个侧影。
另外，他还告诉中国商报记者，尽管中资银行利润增长多数都在30%以上，但利润来源仍主要来自于利差收入，以及相关服务手续费的品种扩张，在此消彼长中，消的是百姓利益，涨的是银行的收入，这也不难理解银行高管薪酬上涨为何会备受质疑。
2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。而在这其中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万元，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。
虽然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万元左右的年薪顿显寒酸。在银行高管中，股份制银行待遇明显较五大行优厚。上市银行中，有9家向公司高管人员支付的总年薪在千万元以上，其中民生银行、招商银行、深发展、中信银行和兴业银行薪资总额均超过3000万元。位居榜首的民生银行与榜尾的中国银行管理层薪酬相差20倍，后者去年仅向高管们派发270.4万元。
在个人排名中，深发展行长以869万元的年薪取代了深发展董事长，毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。此外，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不超过10%。
深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一般制造业这个指标能达到5%，所以银行业既非暴利也非高利。
当然，这种说法很快招致了舆论的反对，银行业享受金融垄断“盛宴”的福利让银行业可以轻而易举坐等收入是不争的事实。在非充分竞争的前提下，银行业受益与其他行业本就无可比性。
值得注意的是，各家银行职工平均薪酬普遍“水涨船高”。股份制银行员工平均薪酬几乎达到30万元以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。根据业内人士大致估算，招行2011年为每名员工所支付的现金高达44.74万元，占据所有银行员工年薪排行榜首位。而因“不好意思公布利润”一举成名的民生银行，则以人均39.15万元的年薪紧随其后。
券商业频现“穷庙富方丈”
如果说银行业高管年薪的增长得益于收入的稳定增长还勉强说得过去，那么，券商高管的加薪则实在让近些年一直处于亏损状态的多数股民义愤填膺了。
众所周知，2011年A股市场迎来历史上第三大年跌幅，总市值蒸发掉5.97万亿元，流通市值蒸发2.83万亿元，交易量萎缩，新开股东账户同比下降近两成，交易量为近三年最低。
覆巢之下，焉有完卵？2011年，证券公司的业绩跟随A股市场呈现出“一脸熊样”，原本应该节衣缩食的券商们却并未因此束缚手脚。尽管行业整体过冬却并不影响券商管理层赚得盆满钵满，即使去年“颗粒无收”甚至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。
“一些证券公司在去年业绩增长速度放慢，甚至出现下滑的情况下，高管薪酬却逆业绩大幅增加，这种不管公司盈利水平如
何，高管照常加薪、甚至不惜吞掉公司利润的做法，不仅与业绩激励的本意背道而驰，也严重损害了广大中小股东的利益。”在一家外资金融机构就职的股民张永在接受中国商报记者采访时这样认为。
根据Wind统计，去年申万证券子行业的年度报酬均值为2134.85万元，较2010年提升50.64万元。中信证券、宏源证券、国海证券、海通证券均提升了高管的整体薪酬。中信证券2011年支付给管理层的薪酬均较前年却增加了千万元以上。
在这股高管加薪潮中，中信证券主要高管普遍受惠。当然，中信证券去年盈利增速超过10%，高管加薪似乎情有可原，但去年净利润下滑逾五成的宏源证券，也大幅提升管理层的报酬。Wind数据显示，去年宏源证券总共向其管理层派发2798万元薪酬，较2010年增加将近一倍。该公司总经理去年获得加薪122.6万元，致使其年薪升至338.26万元，身价继续高居公司榜首，另外还有8位高管的薪酬也增加逾百万元。
与证券业高管加薪形成鲜明对比的是，因为去年市场整体环境不好遭遇了集体降薪，一些券商公司员工的薪酬同比跌幅甚至超过六成。
从行业龙头中信证券2011年年报来看，应付职工薪酬一项从2010年的50.58亿元降至31.2亿元，降幅为38.31%。在已经公布年报的公司中，仅有海通证券一家的“应付职工薪酬”年末余额较年初有所增加，其余几家券商都出现了不同幅度的减少。
其中，国海证券降幅最大，“应付职工薪酬”一项从2010年末的1.38亿元，减少到了2011年末的0.48亿元，降幅达到65.18%。其在年报中明确表示，应付职工薪酬余额的减少是因为绩效工资的减少。除了国海证券以外，饱受业绩波动之苦的东北证券“应付职工薪酬”较年初减少50.70%。
而相比之下，只有东北证券等少数券商高管因亏损而不得不过起了节衣缩食的日子。数据显示，继2010年净利润大幅下降之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据显示，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，其余高管薪酬也出现了不同程度下降。
保险高管继续占领薪酬高地
相比于2010年的1067万元、2009年的2859万元、2008年的1584万元和2007年的4770万元，2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万元的情况。
但尽管如此，保险业高管继续占领上市公司薪酬高地，去年4家上市保险公司支付给高管的薪水均在千万元以上，而中国平安派发的薪酬依旧是业内最慷慨的。2011年，中国平安向公司管理层派发的薪酬为8588万元，环比提升26%左右。曾经在2007年拿过6600万元的中国平安董事长兼首席执行官薪酬维持在税前988万元左右。
去年在沪港两地成功挂牌的新华保险，133亿元募集资金到手后不忘投桃报李，慷慨向公司管理层派薪4564万元，董事长一人独得554万元，另有8位高管分享到300万元以上的年薪。
中国太保以3796万元薪资总额屈居“探花”。国企色彩浓厚的中国人寿的薪酬水平在保险行业内排名垫底，去年管理层薪酬约为1333万元。
从个人排名来看，刚刚履新的中国平安寿险董事长税前薪资高达988.47万元，排列保险行业薪资之最，较前年大幅增长241%，甚至高于平安董事长的年薪。
尽管如此，根据一家机构按照四大保险公司年报计算，保险业整体的员工待遇并不高（相对银行、证券等金融机构而言），年薪仅仅为11万元左右。按人均收入水平来算，中国平安员工为17.5万人，人均薪酬为11.4万元；中国太保员工为8.2万人，人均11.6万元；中国人寿员工为10万人，人均11.09万元。新华保险员工4.9万人，人均为11.3万元。
更为“可怜”的是，只有底薪、没有“五险一金”的保险代理人福利待遇更为惨淡，以某大型寿险企业为例，其2011年代理人每月人均产能为7527元。业内人士表示，7527元的产能换算为佣金收入，约为2500元。按此计算，则其年薪约为2.7万元(不包括续期佣金收入)，这已是业内比较高的水准了。
记者手记谁给金融高管加薪踩刹车
尽管业绩平平，但金融业高管年薪却连续居高不下，舆论再多的讨伐也无法对其薪酬增减产生实质影响，那么金融体系比较完善的国外金融高管的薪酬是如何被制约的呢？
近段时间，由于英国保险公司英杰华股价不断下滑，由于受到股东批评，4月30日，宣布放弃给其首席执行官加薪的计划。
而美国俄亥俄州的FirstMerit，因为无视权益回报率不足10%、股价低迷的现实，计划大幅增加CEO薪资，在4月份的一次股东投票中此计划也被否决。按照去年开始搜集表决数据的咨询机构Semler Brossy的说法，美国其他三家大型金融公司在高管薪资问题上的投票支持率均不到65%，这个比率如果不是一个可以诉讼的门槛也是一个具有象征意义的门槛。
似乎国外金融高管薪酬明显要受制于股东投票等因素的牵制，但这一招在中国是否生效呢？
“依据上市公司的规定，高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是高管们自己说了算。所以，高管自定薪酬现象十分普遍。”中信证券一位不愿透露姓名的分析人士这样告诉中国商报记者。
天津南开大学经济管理学院院长李维安认为，“高管拿不合理的高薪是一个顽症，而在目前上市公司治理结构不完善的情况下，要解决这一问题，必须加强对上市公司的监管和约束，包括要求行业高管限薪，强制公司盈利后分红等措施。”
事实上，跳出金融机构外，许多海外跨国公司的高管薪酬制定有很多值得借鉴之处，他们的薪酬虽然表面看起来也非常高，但是其薪酬的构成更注重激励机制。苹果CEO库克总收入达3.78亿美元，但是他的薪水其实并不高，仅为80万美元，其他收入为奖金和股票奖励，股票奖励最早也要到2016年才能兑现一半。
而甲骨文的埃里森持有23%本公司股票，约值288亿美元，总报酬的97%来自期权的已变现收益。
总的来说，金融高管加薪本无可厚非，国人也并非无端滋生仇富情绪，只是希望高管获得的巨额财富要建立在公平基础上，通过提升自身管理能力所得，如果仅仅通过享受垄断特权所得，中国金融高管的加薪之路还将在很长时间内饱受诟病。