暑期扎堆休年假 部分企业以影响工作为由拒批

每到8月，不少有孩子的员工都选择此时休年假，既能亲子又能避暑，这让一些企业老板坐不住了。12日，一家企业人力资源负责人张女士致电本报咨询：“我们能不能不批员工的年休假？”

一家企业人力资源负责人张女士称，他们也拒绝了一些人休年假的要求，但不少员工表示休年假是国家规定的，用人单位不能拒绝，“一休假都是三四个人一起休，这会影响公司的正常运转，不知道有没有其他变通的方法？”

对此，宜昌市劳动保障监察科科长蒋忠明表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请，但需要在一年之内安排职工休假，如对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。