劳务派遣女工怀孕面临失业

劳务派遣女工怀孕面临失业

人力资源局：派遣单位必须履职至哺乳期结束

法律规定，孕妇不能被解雇。然而，网友“胖胖丫头”却没那么幸运，怀孕的她，突然面临失业，理由只因她是劳务派遣工，与目前工作的单位没有劳动合同关系。昨天，她上网发帖求助：“没工作，生育保险也断了，我该怎么办？”

“胖胖丫头”李女士2010年10月与劳务派遣公司签订了两年的劳动合同，派遣公司安排她进入一家事业单位工作。今年4月，她怀了孕。

近日，李女士去劳务派遣公司办理生育保险，却被突然告知：李女士供职的事业单位已在今年7月份和劳务派遣公司解除委托合同，并停止缴纳李女士的社保及生育保险。李女士回到就职单位讨说法，得到的答复是：他们和派遣公司的委托合同已经到期，不再续约。考虑到李女士与劳务派遣公司签订的合同到今年10月止，他们计划再补偿李女士两个月工资，就到此为止。这让李女士很无助。

目前，劳务派遣的用工方式广受青睐。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位分别与劳动者和用工单位签订协议，将劳动者派遣至用工单位。但由于劳动者与派遣公司有合同没劳动，与用工单位有劳动没合同，导致维权时常面临申诉无门。

李女士究竟该向谁维权？如何索赔？洪山区人力资源局劳动关系科负责人解释：根据《劳动合同法》规定，李女士与劳务派遣公司有劳动关系，派遣公司即为用工单位。在女职工在孕期、产期、哺乳期间，用工单位不得单方面解除劳动关系，一旦强行解除便涉嫌违法。李女士可向派遣公司所在地申请劳动仲裁，要求在孕期、产期、哺乳期间，根据劳动合同继续支付工资，且不得低于全市最低工资标准，同时缴纳社保。