调研显示人力资源从业者女性化严重

第六届全球人力资源胜任力调研结果发布

由前程无忧、美国密歇根大学罗斯商学院联合举办的第六届全球人力资源胜任力调研结果昨日在上海发布，调研报告指出，HR专业人员过去的15年，男性HR从业者数量从70%降到38%，而女性人数从30%增长至62%，HR专业人员受教育程度越来越高。作为全球规模最大、最具影响力的人力资源调研，全球人力资源胜任力调研始于1987年，每五年更新一次，25年间共吸引了35000家企业参与其中，已成为全球最具参考价值的人力资源研究成果。

第六届的全球调研覆盖中国、澳大利亚、印度、拉丁美洲、中东、北欧、南非等成熟和新兴经济体，超过2万名人力资源工作者接受了调研。2012年的调研结果认定了139项具体行为能力，并分为六个维度：战略定位者、可信的活动家、能力构筑者、变革推动者、HR创新者和整合者、技术支持者。前程无忧首席运营官简思怀表示，在过去五年里，全球范围内企业组织面临了前所未有的不确定性：增长乏力、债务上升、政府难以解决就业，云技术和社交网络改变了信息传播和沟通的方式……与此同时，组织对HR管理者的战略参与和工作价值提出了更高的要求，所有的这些都对人力资源管理者提出了新的胜任力要求。