员工福利管理应纳入重疾风险

近日，中意人寿分享了新形势下的员工福利管理现状和趋势，探讨了养老保险、医疗福利等热门话题。

员工风险保障缺口大

中意人寿公布了《员工福利保险计划及就诊疾病报告》。中意人寿团险事业部副总经理朱绪松介绍，调研数据显示，在金融、化工、医疗和IT4个行业，员工主要保险福利基本普及，险种覆盖面正在扩大，员工福利保险发展趋势总体向好。但目前员工的风险保障缺口仍然很大，员工健康在压力下日趋恶化，重大疾病的发病率逐年攀升，而企业为员工购买的保障型险种的保额总体不高。

朱绪松表示，未来中国员工福利保险将回归保障本色，选择更加弹性、运营更加专业，预防性健康管理将得到强化，关注点从事后理赔向事前预防转移，保障内容逐步与国际接轨。未来保险公司很可能实现与医保管理系统对接，实现补充医疗保险的直接付费结算服务。

医疗福利成留才看点

专业咨询公司调研显示，目前企业的上升空间受到挤压，控制人力成本与有效激励员工成为主要矛盾。怡安翰威特咨询公司健康及福利中国业务发展主管李纯侃指出，实施灵活福利计划，有所区分地来吸引并留住人才，对企业业务发展有巨大的推动力。

不少人力资源经理表示，在医疗费用不断攀升、经济持续低迷的影响下，小幅度单纯涨薪难以留才，未来留才重点应放在员工的医疗福利上。

朱绪松认为，建立员工福利计划的社会影响和价值在于减轻国家负担，激励先进，提升福利及保障。员工福利保险是员工福利计划的重要组成部分、是企业员工风险的有效管理手段，同时是企业对员工的承诺、是企业留才的“助推器”。对于企业而言，购买员工福利保险计划是“花小钱办大事”。