报告称去年中国薪酬增9% 医疗保险福利认知高

怡安翰威特中国区福利咨询总监孙帆在中美联泰大都会团体医疗险上市发布会上表示，据该公司最新研究报告显示，2011年中国薪酬增长率达到9.2%；研究同时表明员工离职率数据相较于GDP增长率有近一年的滞后，2010年和2011年中国离职率分别达到14.2%和19.2%，在2012GDP呈现下行趋势的背景下，员工离职率将有所降低。

他同时表示，在对员工敬业度的调查中发现，各国影响员工敬业度的因素存在着差异，在中国，影响员工敬业度的因素主要集中于薪酬、福利和职业发展，而在新加坡则是职业发展、员工沟通和认可，澳大利亚则是职业发展、品牌一致性和公司声誉。

研究指出，在中国薪酬福利在“机会领域”最容易正向影响员工敬业度，随着全面薪酬概念被广泛运用，现金将被透明化、同质化，福利在人才吸引和保留上将更重要。但中国目前员工对福利的正面反馈正在下降，欠优的方案设计和实施，缺乏员工沟通过导致低福利认知度的主要原因。

在这种背景下，较于其他福利，医疗福利费用较低，员工认知价值较高，保险自选计划和弹性福利概念越来越被市场所接受和认同，目前高端医疗已经逐步扩张至中国企业本土高管，健康管理理念的转型驱动着健康保险产品的发展。

针对领先企业在2011年补充福利普及度的调查显示，团体寿险占比40%多，团体意外伤害险占比80%；员工医疗接近80%；子女医疗接近60%。

数据显示，今年1-7月，健康险保费收入为520亿元，同比增长25.6%。