加班8天就能拿到20天工资 有公司拒绝员工加班请求

再过两天，8天长假就要来了。平时工作“鸭梨山大”的城市白领们早就已经为出游时刻准备着。但是，也有不少人打起了自己的小算盘：加班8天就能拿到20天工资，如此高“性价比”的事情，怎么能不做呢？甚至有的白领，加班8天拿到的工资快赶上一个月工资了，单位为了省钱，“拒绝”了这些想通过加班“勤劳致富”的好“孩子”。

8天都上至少能拿1214元

小高是安徽人，在物流公司工作。这次她要连加8天班，所以既不能出去玩，也不能回家。可是她并没有“哭天抢地”地抱怨，而是甘之如饴。

“现在这一行竞争很激烈，节假日公司都是照常收件派件的。”小高告诉记者，“本来是可以休息4天的，但是假期加班费是比平时工资高，我加了三天班就拿了六百多块，差不多等于平时工资两倍了。这次八天连休，收入应该是相当可观了！”随后，金陵晚报记者跟小高一起算了一笔账，发现8天全部加班，拿到的工资相当于平时20天的收入。

记者从劳动部门了解到如果劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

而按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以南京市区(一类区)月最低工资标准1320元计算，日工资最低约为60.7元。如果中秋国庆长假前4天加班，每天至少可以获得60.7×300%=182.1元；后4天加班的每天至少可以获得60.7×200%=121.4元。也就是说，南京的劳动者如果8天全部加班，那么至少可以获得1214元。

工作带回家也能算加班

小宋是土生土长的南京人，毕业之后就在广告公司做文案，熬夜加班是经常的事情。这次好不容易不用加班了，别的烦恼又来了。“我们领导让我在节后交一份广告文案给他，虽然说不用来上班，但是摆明了我要在家里工作啊！这算不算加班啊？”

记者了解到只要是有证据证明工作为单位安排就属于加班。但劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。

如果是自愿工作的则不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

加班工资太高公司拒绝

作为技术类人士，林先生要是8天都加班，这加班工资就有点“吓人”。林先生的基础工资是7875元，按照上面加班工资计算方式，他的日工资约为360元。那么前4天加班，每天能拿1080元，4天就是4320元；后4天加班，每天能拿720元，4天就是2880元；两者相加，加8天班林先生可以拿到7200元，再加上当月工资，他的收入直逼15000元。而基本工资更高的技术工人，拿到的钱会更多。

“我们公司都是年轻人，没老婆没孩子，一到这个时候，大家都会抢着加班。”林先生笑着告诉记者，一提到加班大家比平时上班还积极，“这种情况很少见吧？”林先生介绍，往年公司非常“欢迎”员工加班，但是今年项目比较少，所以面对员工一个个加班的“请求”，公司只能拒绝了。“回家陪陪女朋友吧。”林先生说，总不能为了钱放弃其他的一切啊。看来，不少人在加班时，都会根据加班工资的多少来算一笔账，看看这个性价比如何，是否值得牺牲休息时间去置换。