企业招聘放量 成熟人才受捧

在2012年的最后一个季度，雇主的招聘意愿如何？哪些行业和职位的用人需求领跑“才市”？近日，著名人力资源商前程无忧发布了“2012年第四季度雇主招聘意愿调查报告”，调查显示，企业在第四季度的招聘需求比较强劲；有工作经验的人才需求超过了去年同期水平。

第四季度用人需求较大

据“2012年第四季度雇主招聘意愿调查报告”显示，2万多家企业在2012年第四季度有着较大的用人需求。

报告分析说，当前，尽管国家发布一些经济数据并不理想，企业运营面临诸多困难，但是在就业市场方面并没有显示出较大的压力，很多行业的用人缺口反而进一步扩大，包括以房地产经纪为主的中介服务、教育/培训、互联网/电子商务、快速消费品(饮料、食品、化妆品)和餐饮5个行业中“增加招聘”的雇主超过了70%。在前程无忧9月份发布的招聘职位中也显示，软件研发类比2011年同期增加了15.7%，客服类同比增加了22.1%，餐饮保健类职位增加了17.4%。

无独有偶，近日，韩德的一项调查报告也显示，五成以上(53.5%)的中国雇主表示计划增聘人员。韩德报告的数据显示，超过一半(58.0%)的消费品行业雇主都计划增加人手；媒体和市场营销人员需求同样也很高，有57.4%的雇主表示将在下一季度增聘员工；资讯及电信行业有56.3%的雇主计划在未来三个月中增聘人员。

看重工作经验

2012年第四季度，雇主们在有工作经验的人才方面的需求超过了去年同期的水平，对经验在2年内的基层人才需求成为主力；熟练工、技术研发人才成为企业当前最迫切的人才需求。调查数据称，59.7%的受访企业将在第四季度招聘比上一年同期更多有经验的员工，有30.2%的雇主表示将在第四季度增加对大学应届毕业生的需求，尽管校园招聘的增量不多，但规模越大的雇主越乐意招聘应届生。

可见，中小企业更着眼于满足现在用人之需，大企业则注重人才储备，也有实力提供人才培养和发展。

技术研发人员吃香

调查显示，53.5%的受访雇主计划在第四季度招聘技术研发类人才，其中 82.1%的雇主以高于去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技术研发类人才。与之相反的是，行政类的职位薪资增幅明显低于其他职位。如果说，技术、销售、市场和项目管理类职位的薪酬多以“竞争性”为策略的话，那么行政类和基层职位的薪酬水平则更多体现在“保障性”。而高需求与薪低增幅形成了反差，诸如保安、仓管和客服等，一部分雇主因经营不佳进行裁减岗位和降低薪水，另一部分雇主因为扩大经营而发愁于人员不足。

前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟表示，“已经没有人口红利可享的中国企业正逐步转向通过技术、创新和服务获取市场，特别在移动互联网、云计算领域。因此，技术研发人才，特别是IT软件研发人才，现在以及未来较长一段时期都呈现‘供不应求’的局面。”