政策法规观点2026年11月5日周四

竞业限制新解：离职后仅面试竞争对手但未入职，是否构成违约？

竞业限制协议在劳动关系结束后仍具约束力，但"违约"的认定边界一直是HR与员工关注的焦点。本文探讨一种常见争议场景：员工签署竞业限制协议后离职，仅参加了竞争公司的面试，但最终未实际入职，是否构成违约？从法律实务角度看，违约认定通常以"实际从事竞争性工作"为核心要件，单纯面试行为难以直接认定违约，但举证责任与协议条款的具体约定仍至关重要。HR在设计竞业限制协议时，应明确约定"面试、洽谈"等预备行为的处理规则，以降低日后争议风险。