2026年河南省社保缴费基数调整出炉

当前外卖骑手社保覆盖率极低，平台用工模式导致传统社保缴纳路径难以落地。有观点提出在部分城市试点提高配送费，将增量收入用于为骑手缴纳社保，以市场化方式破解新就业形态用工保障难题。该思路的核心争议在于：涨价成本由谁承担、平台是否具备雇主认定前提，以及各地试点能否形成可复制的政策样本。这一探索对HR从业者关注的灵活用工合规与平台用工社保权益议题具有重要参考价值。

北京市正式发布"十五五"社会保障专项规划，明确将新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等平台用工群体）和超龄劳动者纳入重点保障范畴。规划针对灵活就业人员参保难、超龄用工权益保护薄弱等痛点提出改善方向，是继全国层面政策信号之后地方落地的重要一步。HR从业者需关注相关用工合规要求的潜在调整，提前评估企业平台用工及返聘超龄人员的社保风险敞口。

湖南省通过"社保服务进万家"系列行动，将社保覆盖触角延伸至外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者群体。相关举措涵盖简化参保流程、下沉服务站点、加强权益宣传等方面，旨在破解灵活就业人员参保难、维权难问题。此举对企业HR在管理平台用工、外包及灵活用工合规方面具有一定参考价值，提示用工单位关注新就业形态劳动者社保权益保障趋势。

住建部出台新规，明确建筑企业与农民工之间若不符合建立劳动关系条件，可以签订书面用工协议替代劳动合同，不再强制要求签订劳动合同。这一调整正式松动了建筑业长期以来"必须签劳动合同"的刚性要求，为灵活用工模式提供了合规依据。对于HR及劳动关系从业者而言，该政策意味着建筑领域的用工合规路径进一步多元化，须注意书面用工协议的规范性与法律边界，防范潜在的劳动争议风险。

我国社保合规执法力度再度升级，新规明确规定用人单位欠缴社会保险费的，最高可被处以欠缴金额3倍的罚款，该规定将于2026年11月1日正式施行。这意味着企业社保合规成本与违规风险同步提升，HR务必提前排查本单位社保缴纳情况，消除欠缴漏洞。对于仍存在灵活用工或人员挂靠等不规范操作的企业，此次新规将带来更直接的合规压力，建议尽快完善社保申报与缴纳机制。

上海市人民政府就企业发生合并、更名等主体变更情形下的劳动合同效力与续签问题进行了官方解答。实践中，公司合并后原劳动合同通常由存续或新设主体承继，员工权益应得到连续保障；公司单纯更名不影响劳动合同的法律效力，合同条款依旧有效。此类情形在组织架构调整频繁的当下具有较强实操指导意义，HR在处理并购整合或品牌重塑时需重点关注合同主体变更的合规操作。