浙江省人力资源服务出海联合体正式成立，助力浙商全球化人才布局

随着企业跨境用工需求持续增长，AOR（Agency of Record，指定代理机构）与EOR（Employer of Record，雇主记录）两种模式正成为企业突破地域限制、快速获取全球人才的核心工具。AOR模式帮助企业统一管理灵活用工供应商，而EOR则让企业在无需设立本地法人实体的情况下合规雇用海外员工。Staffing Industry Analysts指出，两种模式可根据企业扩张阶段与合规需求灵活组合，共同构成全球化用工合规体系。对于布局出海或跨国协作的中国企业HR而言，了解这两类机制有助于降低用工合规风险、优化人力成本结构。

随着中国企业加速出海，海外人才招聘需求持续攀升，但选错猎头供应商已成为不少企业跨境招聘失败的重要原因。报告指出，猎头资质参差不齐、对本地劳动法规及文化了解不足，往往导致候选人体验差、招聘周期拉长，甚至引发雇主品牌受损。企业在筛选海外猎头合作伙伴时，应重点评估其目标市场的本地化能力、行业垂直深度及合规交付记录。对出海HR而言，建立科学的猎头供应商评估体系，是降低海外招聘风险的关键一步。

中智集团在2026年服贸会上展示其面向出海企业的全链人力资源解决方案，涵盖海外雇主合规、薪酬管理、人才配置等核心环节。随着中国企业加速全球化布局，跨境用工合规与本地化人才管理需求持续升温，中智此举意在为企业出海提供一站式HR支撑。作为国内头部人力资源服务机构，中智的产品动向对正在推进国际化战略的企业HR具有参考价值。

京东近期宣布在香港建立总部，并已启动相关岗位招聘工作。此举是京东国际化布局的重要动作，反映出大型科技企业将香港作为出海战略支点的趋势。对HR从业者而言，可关注头部企业跨境设点时的本地化人才策略与架构搭建经验，但新闻本身提供的HR操作细节较为有限。

随着国内AI智能体企业加速布局东南亚市场，懂本土文化、法规与业务落地的复合型人才严重短缺，成为出海最大制约。东南亚各国在语言、政策、用工环境上差异显著，单靠国内团队远程推进难以实现真正本地化。企业在拓展海外业务时，需同步构建当地人才引进与培育体系。对HR而言，如何在陌生市场快速搭建本地化团队，是出海战略落地的核心挑战。

马斯克 G20 创新部长会发言，未来几年的大风口是这些： 1. AI每年能给全球多赚30万亿美元，光是数字AI，就能让全球经济增长20%-30%，相当于复制了一个美国。 2. AI写代码的能力，明年会达到象棋大师软件的级别，人类在写软件和做工程设计上，将彻底无法与AI竞争。 3. 未来18个月内，所有纯数字、纯脑力的事情，AI全给你承包了。 4. 10年内，全球将有超过10亿个人形机器人，这还是保守估计！而且机器人会开始自己制造机器人，爆发速度会快到吓人。 5. 1个人形机器人＝5个成年人类的生产力，10年后，10亿个机器人的产出将直接碾压全人类的生产力总和。 6. 数字AI只是开胃菜，真正的重头戏是人形机器人，它会把全球经济体量翻个10倍甚至更多。 7. 2027年全球将面临严重AI电荒，全球AI算力的电力缺口将高达15吉瓦（1500万千瓦）。 8. 没电，算力就是废纸，谷歌和Anthropic等巨头现在都在向SpaceX租算力，原因很简单：马斯克直接自己建了发电厂，才把算力中心给开起来。 9. 卖电给AI是未来最大的风口。 电力增长跟不上芯片增长，哪个国家能赶紧把电厂建起来提供给AI数据中心，光靠抽税和收服务费就能躺着赚钱。