京东拟25亿美元收购Ceconomy股权交易获欧盟批准
京东计划以约25亿美元收购欧洲消费电子零售商Ceconomy股权，该交易预计将获得欧盟监管部门批准。此次收购属于京东在零售业务层面的跨境资本运作，与人力资源管理议题关联性极低。对中国HR从业者而言，该事件不涉及用工政策、人才管理或HR科技等核心关切领域。
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出海 & 全球化
出海 & 全球化相关的人力资源资讯 · 持续更新
百强出海民企中不足15%配备全球HR管理系统，数字化差距制约国际化进程
调研数据显示，在百强出海民营企业中，真正具备全球人力资源管理系统的比例不足15%，折射出中国企业国际化进程中HR数字化基础设施的严重滞后。全球化用工场景涉及多国劳动法合规、跨时区薪酬发放、海外员工数据管理等复杂需求，缺乏统一的HRtech平台将显著增加管理风险与成本。这一现状对HR从业者和HRtech服务商而言既是警示，也是市场机遇，如何以系统化工具支撑企业出海人才战略，已成为亟待破解的核心命题。
查看详情 · 分享 →百强出海民企仅15%具备全球HR系统，人力资源全球化能力亟待补课
调研显示，中国百强出海民营企业中，拥有完整全球人力资源管理系统的比例不足15%，暴露出企业在海外扩张过程中HR数字化基础设施的严重缺失。多数出海企业仍依赖本土化、碎片化的HR工具，难以支撑跨国用工合规、薪酬统一管理及人才调配等核心需求。这一数据对正在布局出海或服务出海客户的HR团队敲响警钟——全球化HR能力建设已从"加分项"变为"必答题"。HRtech厂商在出海场景下的全球化产品布局，也将迎来新一轮需求增长窗口。
查看详情 · 分享 →2026出海企业海外雇佣指南：如何根据目标市场选择EOR服务模式
随着中国企业出海提速，海外雇佣合规成为HR团队面临的核心挑战之一。EOR（雇主记录服务）作为一种无需在当地设立实体即可合法雇用海外员工的解决方案，正受到越来越多出海企业的关注。不同目标市场在劳动法规、社保体系、薪酬结构上差异显著，企业需结合业务规模与市场成熟度匹配合适的EOR服务模式。对于出海HR而言，了解EOR的适用边界与供应商选择标准，是降低海外用工合规风险的关键一步。
查看详情 · 分享 →浙江省人力资源服务出海联合体正式成立，助力浙商全球化人才布局
浙江省近日成立人力资源服务出海联合体，整合省内多家人力资源服务机构，为浙商企业走向海外提供一站式人才解决方案。联合体旨在打通招聘、培训、劳动合规等跨境人力资源服务链条，弥补浙商出海过程中的人才短板。这一举措是地方政府推动人力资源服务业集群化、国际化发展的典型探索，对有出海布局需求的HR具有参考价值。
查看详情 · 分享 →全球人才扩张新手册：AOR与EOR如何重塑企业用工策略
随着企业跨境用工需求持续增长，AOR（Agency of Record，指定代理机构）与EOR（Employer of Record，雇主记录）两种模式正成为企业突破地域限制、快速获取全球人才的核心工具。AOR模式帮助企业统一管理灵活用工供应商，而EOR则让企业在无需设立本地法人实体的情况下合规雇用海外员工。Staffing Industry Analysts指出，两种模式可根据企业扩张阶段与合规需求灵活组合，共同构成全球化用工合规体系。对于布局出海或跨国协作的中国企业HR而言，了解这两类机制有助于降低用工合规风险、优化人力成本结构。
查看详情 · 分享 →中企出海招聘避坑指南：如何选对海外猎头供应商
随着中国企业加速出海，海外人才招聘需求持续攀升，但选错猎头供应商已成为不少企业跨境招聘失败的重要原因。报告指出，猎头资质参差不齐、对本地劳动法规及文化了解不足，往往导致候选人体验差、招聘周期拉长，甚至引发雇主品牌受损。企业在筛选海外猎头合作伙伴时，应重点评估其目标市场的本地化能力、行业垂直深度及合规交付记录。对出海HR而言，建立科学的猎头供应商评估体系，是降低海外招聘风险的关键一步。
查看详情 · 分享 →中智集团发布全链出海解决方案，助力中国企业人力资源全球化
中智集团在2026年服贸会上展示其面向出海企业的全链人力资源解决方案，涵盖海外雇主合规、薪酬管理、人才配置等核心环节。随着中国企业加速全球化布局，跨境用工合规与本地化人才管理需求持续升温，中智此举意在为企业出海提供一站式HR支撑。作为国内头部人力资源服务机构，中智的产品动向对正在推进国际化战略的企业HR具有参考价值。
查看详情 · 分享 →京东在香港设立总部并启动招聘
京东近期宣布在香港建立总部，并已启动相关岗位招聘工作。此举是京东国际化布局的重要动作，反映出大型科技企业将香港作为出海战略支点的趋势。对HR从业者而言，可关注头部企业跨境设点时的本地化人才策略与架构搭建经验，但新闻本身提供的HR操作细节较为有限。
查看详情 · 分享 →AI智能体出海东南亚：本土化人才缺口成最大瓶颈
随着国内AI智能体企业加速布局东南亚市场，懂本土文化、法规与业务落地的复合型人才严重短缺，成为出海最大制约。东南亚各国在语言、政策、用工环境上差异显著，单靠国内团队远程推进难以实现真正本地化。企业在拓展海外业务时，需同步构建当地人才引进与培育体系。对HR而言，如何在陌生市场快速搭建本地化团队，是出海战略落地的核心挑战。
查看详情 · 分享 →马斯克 G20 创新部长会发言，未来几年的大风口
马斯克 G20 创新部长会发言，未来几年的大风口是这些： 1. AI每年能给全球多赚30万亿美元，光是数字AI，就能让全球经济增长20%-30%，相当于复制了一个美国。 2. AI写代码的能力，明年会达到象棋大师软件的级别，人类在写软件和做工程设计上，将彻底无法与AI竞争。 3. 未来18个月内，所有纯数字、纯脑力的事情，AI全给你承包了。 4. 10年内，全球将有超过10亿个人形机器人，这还是保守估计！而且机器人会开始自己制造机器人，爆发速度会快到吓人。 5. 1个人形机器人＝5个成年人类的生产力，10年后，10亿个机器人的产出将直接碾压全人类的生产力总和。 6. 数字AI只是开胃菜，真正的重头戏是人形机器人，它会把全球经济体量翻个10倍甚至更多。 7. 2027年全球将面临严重AI电荒，全球AI算力的电力缺口将高达15吉瓦（1500万千瓦）。 8. 没电，算力就是废纸，谷歌和Anthropic等巨头现在都在向SpaceX租算力，原因很简单：马斯克直接自己建了发电厂，才把算力中心给开起来。 9. 卖电给AI是未来最大的风口。 电力增长跟不上芯片增长，哪个国家能赶紧把电厂建起来提供给AI数据中心，光靠抽税和收服务费就能躺着赚钱。
查看详情 · 分享 →劳动合规成战略重点：全球企业进入印度市场的必修课
随着越来越多的跨国企业将目光投向印度市场，劳动用工合规正从过去的"运营细节"升级为企业战略层面的核心议题。印度复杂的劳动法体系——涵盖劳动合同、社会保险、薪酬发放及签证管理等多个维度——使合规挑战远超其他新兴市场。企业若在合规层面准备不足，将面临高额罚款、声誉损失乃至市场准入受阻等风险。对于正在推进全球化布局、考虑印度设点的中国企业而言，这一趋势具有重要的参考价值。
查看详情 · 分享 →全球雇主记录（EOR）市场规模与趋势报告：2035年展望
全球雇主记录（EOR）服务市场正处于快速扩张阶段，预计至2035年将实现显著增长。跨境用工合规需求持续攀升，推动企业加速采用EOR模式以规避海外雇佣风险。报告揭示，远程办公普及与企业出海浪潮是驱动该市场扩张的核心动力。对于布局全球化用工或考察灵活用工解决方案的HR而言，EOR市场的成熟化趋势值得重点关注。
查看详情 · 分享 →美国H-1B又要涨到10万美元？DHS拟对美国境内新Cap申请加收$103,265
美国国土安全部DHS正式提出H-1B新收费方案：未来所有新的cap-subject H-1B申请拟额外收取$103,265，包括美国境内F-1/OPT首次转H-1B的申请。该费用不适用于一般Transfer、Extension及Cap-Exempt申请。DHS预计每年可筹集约88亿美元，但中小企业和Startup可能受到明显冲击。目前规则仍处于Proposed Rule阶段，尚未生效，公众意见截止至2026年9月24日。
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