英国《2025年就业权利法》性骚扰防范新义务10月30日生效，雇主须采取「一切合理措施」
据 People Management 报道，英国《2025 年就业权利法》下的变更自 10 月 30 日起生效，强化雇主预防职场性骚扰的现有义务，要求采取「一切合理措施」，并新增对客户、客商和供应商等第三方骚扰的保护。Mishcon de Reya 的 Mark Kaye 称，「一切」合理措施的含义未定义，该标准可能难以达到。
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英国 2026 年 10 月 30 日起强化雇主防止性骚扰义务
英国《2025 年就业权利法案》规定，自 2026 年 10 月 30 日起，雇主须采取「所有合理步骤」防止员工遭受性骚扰，标准高于 2024 年 10 月起施行的「合理步骤」。法案还将使雇主对未采取合理措施防止第三方骚扰的行为承担责任。雇主被认定违反预防义务的，就业法庭可将性骚扰索赔赔偿金上浮最多 25%，英国平等与人权委员会也可采取执法行动。
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