英国 EHRC 更新性骚扰技术指引，雇主自10月30日起须采取「一切合理措施」防止性骚扰
英国平等与人权委员会（EHRC）更新了技术指引，以配合2026年10月30日生效的性骚扰立法变化。雇主现在必须采取「一切合理措施」防止员工在工作期间遭受性骚扰，并防止员工遭第三方骚扰。修订指引列出劳动仲裁庭可能适用的测试：识别风险、考虑可降低风险的措施并实施所有合理措施；第三方骚扰涵盖《2010年平等法》下所有受保护特征。
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英国 2026 年 10 月 30 日起强化雇主防止性骚扰义务
英国《2025 年就业权利法案》规定，自 2026 年 10 月 30 日起，雇主须采取「所有合理步骤」防止员工遭受性骚扰，标准高于 2024 年 10 月起施行的「合理步骤」。法案还将使雇主对未采取合理措施防止第三方骚扰的行为承担责任。雇主被认定违反预防义务的，就业法庭可将性骚扰索赔赔偿金上浮最多 25%，英国平等与人权委员会也可采取执法行动。
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