英国 EHRC 更新性骚扰技术指引，雇主自10月30日起须采取「一切合理措施」防止性骚扰
英国平等与人权委员会（EHRC）更新了技术指引，以配合2026年10月30日生效的性骚扰立法变化。雇主现在必须采取「一切合理措施」防止员工在工作期间遭受性骚扰，并防止员工遭第三方骚扰。修订指引列出劳动仲裁庭可能适用的测试：识别风险、考虑可降低风险的措施并实施所有合理措施；第三方骚扰涵盖《2010年平等法》下所有受保护特征。
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# 性骚扰防范
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英国《2025年就业权利法》性骚扰防范新义务10月30日生效，雇主须采取「一切合理措施」
据 People Management 报道，英国《2025 年就业权利法》下的变更自 10 月 30 日起生效，强化雇主预防职场性骚扰的现有义务，要求采取「一切合理措施」，并新增对客户、客商和供应商等第三方骚扰的保护。Mishcon de Reya 的 Mark Kaye 称，「一切」合理措施的含义未定义，该标准可能难以达到。
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