英国 EHRC 更新性骚扰技术指引，雇主自10月30日起须采取「一切合理措施」防止性骚扰
英国平等与人权委员会（EHRC）更新了技术指引，以配合2026年10月30日生效的性骚扰立法变化。雇主现在必须采取「一切合理措施」防止员工在工作期间遭受性骚扰，并防止员工遭第三方骚扰。修订指引列出劳动仲裁庭可能适用的测试：识别风险、考虑可降低风险的措施并实施所有合理措施；第三方骚扰涵盖《2010年平等法》下所有受保护特征。
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英国《2025年就业权利法》性骚扰防范新义务10月30日生效，雇主须采取「一切合理措施」
据 People Management 报道，英国《2025 年就业权利法》下的变更自 10 月 30 日起生效，强化雇主预防职场性骚扰的现有义务，要求采取「一切合理措施」，并新增对客户、客商和供应商等第三方骚扰的保护。Mishcon de Reya 的 Mark Kaye 称，「一切」合理措施的含义未定义，该标准可能难以达到。
查看详情 · 分享 →英国工会进入工作场所权利 10 月 30 日起生效
据 Personnel Today 报道，源自《2025 年雇佣权利法》的工会准入新规自 10 月 30 日起生效，工会有权进入工作场所，代表、招募和组织员工并促进集体谈判。英国 TUC 总书记 Paul Nowak 称雇主「无需担心」，并对《卫报》表示未来一年私营部门将出现一波工会认可协议。工会加入权利声明的要求推迟至 1 月 1 日。
查看详情 · 分享 →英国 2026 年 10 月 30 日起强化雇主防止性骚扰义务
英国《2025 年就业权利法案》规定，自 2026 年 10 月 30 日起，雇主须采取「所有合理步骤」防止员工遭受性骚扰，标准高于 2024 年 10 月起施行的「合理步骤」。法案还将使雇主对未采取合理措施防止第三方骚扰的行为承担责任。雇主被认定违反预防义务的，就业法庭可将性骚扰索赔赔偿金上浮最多 25%，英国平等与人权委员会也可采取执法行动。
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