英国《2025年就业权利法》性骚扰防范新义务10月30日生效，雇主须采取「一切合理措施」

据 People Management 报道，英国《2025 年就业权利法》下的变更自 10 月 30 日起生效，强化雇主预防职场性骚扰的现有义务，要求采取「一切合理措施」，并新增对客户、客商和供应商等第三方骚扰的保护。Mishcon de Reya 的 Mark Kaye 称，「一切」合理措施的含义未定义，该标准可能难以达到。