企业出海欧洲必知：劳动合规如何成为"硬门槛"
随着中国企业加速布局欧洲市场，劳动合规已从可选项变为必选项。德恒律所律师罗林指出，欧洲各国劳动法律体系复杂、员工权益保护标准高，企业在用工、薪酬、解雇等方面均面临严格合规要求。忽视当地劳动法规不仅可能引发法律纠纷，更可能对企业声誉和市场准入造成实质影响。出海HR需提前了解目标国劳动法框架，建立本地化用工合规体系。
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中企出海合规需求升温，Slasify 进博会签署三项合作备忘录
新加坡人力资源科技企业 Slasify 借助进博会平台，与三家合作方签署备忘录，布局中企出海用工合规服务市场。随着越来越多中国企业加速海外扩张，跨境雇主记录（EOR）、多国薪酬合规等需求持续升温。此次合作折射出 HRtech 服务商抢滩出海赛道的市场趋势，也为中国 HR 在管理海外本地员工时提供了更多专业工具选项。
查看详情 · 分享 →全球人才扩张新手册：AOR与EOR如何重塑企业用工策略
随着企业跨境用工需求持续增长，AOR（Agency of Record，指定代理机构）与EOR（Employer of Record，雇主记录）两种模式正成为企业突破地域限制、快速获取全球人才的核心工具。AOR模式帮助企业统一管理灵活用工供应商，而EOR则让企业在无需设立本地法人实体的情况下合规雇用海外员工。Staffing Industry Analysts指出，两种模式可根据企业扩张阶段与合规需求灵活组合，共同构成全球化用工合规体系。对于布局出海或跨国协作的中国企业HR而言，了解这两类机制有助于降低用工合规风险、优化人力成本结构。
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