医院编外员工薪酬不足编内六分之一，同工同酬落地困境如何破解？
国内多地医院曝出编外职工薪酬严重低于编内人员的问题，有医院编内工资是编外的6倍，且被指存在用编外员工创造的绩效为编内员工涨薪的现象。调查显示，超75%的编外医务人员薪酬低于当地平均工资水平，同工同酬长期难以落实。对此，相关地方主管部门回应称资金压力是主要制约因素，短期内难以整体推进薪酬并轨。此案例折射出医疗行业乃至更广泛公共机构中编外用工的合规与薪酬公平痛点，对HR管理编外/外包人员的薪酬策略具有参考价值。
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编外职工绩效被挪用给编制内员工涨薪？医院回应争议
近日有消息称，某医院存在将编外职工绩效奖金挪用以给编制内员工涨工资的情况，引发广泛关注。此事折射出编制内外员工同工不同酬、薪酬分配不透明等长期矛盾。院方就此作出回应，但事件揭示了公立机构中双轨用工体制下薪酬管理的合规风险。对HR而言，如何在混合用工场景下建立公平透明的绩效分配机制，是值得关注的现实课题。
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