编外职工绩效被挪用给编制内员工涨薪？医院回应争议
近日有消息称，某医院存在将编外职工绩效奖金挪用以给编制内员工涨工资的情况，引发广泛关注。此事折射出编制内外员工同工不同酬、薪酬分配不透明等长期矛盾。院方就此作出回应，但事件揭示了公立机构中双轨用工体制下薪酬管理的合规风险。对HR而言，如何在混合用工场景下建立公平透明的绩效分配机制，是值得关注的现实课题。
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HR必知的25项员工绩效核心指标体系
绩效管理是HR工作的核心职能之一，选对衡量指标直接影响组织决策质量。本文系统梳理了25项HR领导者应重点追踪的员工绩效指标，涵盖生产力、质量、出勤、敬业度及目标达成等多个维度。科学构建指标体系，有助于HR将绩效数据转化为可落地的人才发展与组织优化行动，而非流于形式的考核工具。
查看详情 · 分享 →国家医保局：禁止将病种支付标准与医务人员绩效直接挂钩
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查看详情 · 分享 →HR年度报告必备：23个核心人力资源指标全解析
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查看详情 · 分享 →顺丰调整薪酬结构：将15%月薪转为季度绩效，员工忧虑变相降薪
顺丰近日被曝出对薪酬结构进行调整，将员工月薪的15%划拨为季度绩效奖金，只有达到考核标准方可领取。此举引发员工广泛担忧，认为这实质上是将原本固定收入转化为浮动收入，存在变相降薪的风险。该薪酬结构调整在行业内引发关注，折射出企业在控制人力成本与激励机制设计上的双重考量。对HR而言，此类固浮比调整的合规性与员工沟通管理值得重点关注。
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