国家医保局：禁止将病种支付标准与医务人员绩效直接挂钩
国家医保局发文明确要求，医疗机构不得将DRG/DIP病种支付标准直接与医务人员绩效薪酬挂钩，以防止诱导过度医疗或推诿病人等逐利行为。该政策旨在规范医疗机构内部激励机制，引导医院建立更合理的绩效考核体系。对于医疗行业HR而言，需重新审视现有绩效设计方案，确保激励导向符合政策要求与医疗服务质量目标。
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多地社保缴费基数小幅上调，企业用工成本随之波动
近期多个省市相继调整社保缴费基数，整体呈小幅上涨态势。缴费基数的变化将直接影响企业和员工双方的社保缴纳金额，进而推高部分企业的用工成本。HR从业者需及时关注本地最新基数标准，同步更新工资核算与社保申报流程，确保合规操作。建议薪酬管理人员尽快完成系统参数调整，并向员工做好政策告知。
查看详情 · 分享 →国家医保局：禁止将病种支付标准与医务人员绩效工资直接挂钩
国家医保局近日发文明确要求，医疗机构不得将病种医保支付标准与医务人员的绩效工资直接挂钩。此举旨在防止医院通过绩效考核机制向医生施压、诱导其压缩诊疗费用，从而损害患者权益。对于医疗行业HR而言，这一政策直接影响绩效薪酬体系的设计边界，须及时梳理现行绩效方案的合规性。医疗机构需重新审视薪酬结构，将绩效激励与医保控费指标适当解绑。
查看详情 · 分享 →北京发布2026年度住房公积金缴存新规
北京市住房公积金管理委员会办公室正式发布关于2026年度住房公积金缴存的相关通知，对新年度缴存基数、缴存比例及调整时间节点等关键事项作出明确规定。该政策直接影响北京地区用人单位的薪酬核算与公积金申报工作，HR需及时更新员工缴存方案并做好系统调整。建议相关企业HR在规定时限内完成年度缴存基数的申报与变更，避免因操作延误产生合规风险。
查看详情 · 分享 →潮州市最低工资标准将于9月1日起上调
广东省潮州市宣布自2024年9月1日起正式上调最低工资标准，惠及当地在职劳动者。此次调整是广东省推进区域薪酬保障工作的组成部分，有助于提升基层员工的收入水平。HR从业者需关注并及时更新本企业薪酬体系，确保用工合规。
查看详情 · 分享 →北京发布2026年度住房公积金缴存政策通知
北京市住房公积金管理委员会办公室正式发布关于2026年度住房公积金缴存的相关规定，明确新年度缴存基数、比例及调整要求。该通知对北京地区用人单位和员工的公积金缴纳义务作出具体部署，企业HR需据此在规定时间内完成缴存基数的核定与申报工作。此次政策调整直接影响员工薪酬结构与企业人力成本，HR部门应及时跟进并做好合规落地。
查看详情 · 分享 →审计署公示：中国时代经济出版社2025年负责人薪酬情况
中国国家审计署依法公示中国时代经济出版社有限公司负责人2025年薪酬情况，体现了国有企业高管薪酬信息透明化的监管要求。此类披露是国有企业负责人薪酬管理制度的重要组成部分，旨在强化对国有单位高管薪酬的外部约束与公众监督。HR从业者可关注国企薪酬合规披露的规范动态，以把握相关政策执行趋势。
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