标签

# 公积金新规

与「公积金新规」相关的 HR 资讯 · 由 HR沙龙(HRSalon)策展

薪酬福利快讯华声在线

湖南省直公积金贷款新政:商转公与套数认定规则调整

湖南省直公积金出台贷款新政,对商业贷款转公积金贷款(商转公)及贷款套数认定规则作出调整。新政策直接影响缴纳省直公积金的职工在购房贷款方面的权益与申请条件。HR从业者需关注这一变化,及时向员工做好公积金福利政策的解读与传递。

查看详情 · 分享 →
政策法规快讯21财经

广州拟优化灵活就业人员参加公积金政策,公开征求意见

广州市近期发布征求意见稿,拟对灵活就业人员参加住房公积金制度的相关政策进行优化调整。此次政策修订旨在进一步扩大公积金覆盖面,保障灵活就业群体的住房权益。对于管理灵活用工的HR而言,需关注新规对缴存基数、缴存比例及使用条件等方面的潜在变化,提前做好合规准备。该政策仍处于意见征集阶段,最终落地细则有待官方正式发布。

查看详情 · 分享 →
政策法规快讯证券之星

四川更新住房公积金贷款政策,10月8日正式施行

四川省对住房公积金贷款政策进行调整更新,新规自2024年10月8日起正式施行。此次政策更新涉及公积金贷款相关条件或额度等核心内容,对在川企业HR及员工住房保障权益管理具有直接参考价值。HR从业者需及时了解新规细节,做好员工公积金贷款咨询与权益告知工作。

查看详情 · 分享 →
政策法规快讯华声在线

长沙公积金新政:装修、物业费可提取,商转公扩至二套房

长沙市出台住房公积金新政策,进一步拓宽公积金提取使用场景,将装修支出和物业费纳入可提取范围。同时放宽商业贷款转公积金贷款条件,覆盖范围扩展至二套房购房者。该政策有助于减轻职工住房相关资金压力,提升公积金制度的实用性与灵活性。对于企业HR而言,需及时了解新规细则,以便向员工做好公积金使用权益的宣导与答疑。

查看详情 · 分享 →
政策法规快讯证券时报

新版《住房公积金管理条例》9月20日施行:覆盖面扩大,用途多样化

修订后的《住房公积金管理条例》将于9月20日正式施行,此次修订重点扩大了缴存覆盖范围,更多群体有望纳入公积金保障体系。与此同时,多地相继拓展公积金使用场景,租房、养老、医疗等新用途逐步落地。对HR而言,需重点关注新增缴存主体认定及合规申报要求,及时更新企业缴存政策。此次修订是近年来住房公积金制度最重要的一次系统性调整,将直接影响用工成本与员工福利结构。

查看详情 · 分享 →
薪酬福利快讯nfplus.nfnews.com

广州率先放开公积金租房提取限制,10万亿住房基金加速"活化"

广州近期推出公积金新政,允许缴存职工更灵活地将公积金用于租房支出,打破此前"只能买房才能大额提取"的传统限制。此举被视为全国公积金制度改革的重要破冰信号,有望推动超10万亿规模的公积金沉淀资金释放消费效能。对HR从业者而言,该政策直接影响员工薪酬福利的实际获得感,企业可据此更新员工住房福利沟通策略。广州的先行探索或将为其他城市跟进改革提供参照样本。

查看详情 · 分享 →
政策法规快讯新浪财经

广州公积金可全国购房,多地持续优化公积金政策

广州最新明确支持职工使用本地公积金在全国范围内购房,打破了此前公积金使用的地域限制。与此同时,多个城市也相继出台公积金优化调整措施,涵盖提取条件、贷款额度及使用范围等方面。这一系列政策调整有助于降低职工购房门槛,也对HR在员工福利答疑、入职/离职公积金事务办理等方面提出了新的知识更新要求。HR从业者需及时跟进本地及员工所在城市的最新公积金政策变化。

查看详情 · 分享 →
政策法规快讯观点网

江苏泰州上调公积金提取上限:装修自住房每套最高可提20万元

江苏泰州近期发布公积金新政,允许缴存职工用于装修自住住房时,每套房屋最高可提取公积金20万元,较此前标准有所上调。此次政策调整旨在进一步激活公积金账户资金使用效率,切实减轻职工装修资金压力。对于在泰州有自住房装修需求的企业员工而言,HR可据此向员工做好政策宣导与提取指引。

查看详情 · 分享 →
薪酬福利快讯经济频道

多地试点公积金扩围,新用途撬动居住消费潜力

多个城市正积极推进住房公积金使用范围扩大试点,探索将公积金提取或贷款延伸至更多居住消费场景。此举有望释放万亿级消费潜力,对企业HR在员工福利政策宣导与公积金管理方面提出新要求。HR从业者需及时关注各地试点细则,做好员工政策解读与申报流程更新。

查看详情 · 分享 →
政策法规快讯新浪财经

公积金新规落地实操:四川版执行细则解读

全国住房公积金新规即将正式施行,四川省结合本地实际推出相应落地方案,对缴存、提取及贷款等关键环节作出具体安排。对于在川企业HR而言,需重点关注新规对单位缴存比例、基数核定及员工提取条件的调整要求,并及时更新内部薪酬核算与申报流程。此次新规落地是近年来公积金制度较大范围的合规升级,HR部门应提前排查企业现行缴存操作的合规风险,确保按时完成制度衔接。

查看详情 · 分享 →