多地试点公积金扩围，新用途撬动居住消费潜力

近日有消息称，某医院存在将编外职工绩效奖金挪用以给编制内员工涨工资的情况，引发广泛关注。此事折射出编制内外员工同工不同酬、薪酬分配不透明等长期矛盾。院方就此作出回应，但事件揭示了公立机构中双轨用工体制下薪酬管理的合规风险。对HR而言，如何在混合用工场景下建立公平透明的绩效分配机制，是值得关注的现实课题。

全国已有近20个省份陆续公布最新社保缴费基数上下限，新基数通常依据上一年度职工平均工资调整，整体呈上涨趋势。对企业HR而言，缴费基数上调意味着单位与个人的社保缴纳金额同步变动，直接影响用工成本与员工实际到手薪资。HR需及时核查本省最新基数标准，在规定时间内完成工资申报与缴费基数变更。建议薪酬专员提前测算调整幅度，做好员工沟通与预算更新。

证券行业廉洁从业新规即将出台，核心亮点之一是明确建立薪酬追索扣回机制，对违规从业人员的已发薪酬可依规追回。此举旨在通过薪酬杠杆强化行业合规自律，提升证券从业人员廉洁意识。对于金融行业HR而言，需提前研判绩效薪酬方案的合规边界，并在劳动合同及薪酬制度中预留相应的追索条款设计空间。

绩效管理是HR工作的核心职能之一，选对衡量指标直接影响组织决策质量。本文系统梳理了25项HR领导者应重点追踪的员工绩效指标，涵盖生产力、质量、出勤、敬业度及目标达成等多个维度。科学构建指标体系，有助于HR将绩效数据转化为可落地的人才发展与组织优化行动，而非流于形式的考核工具。

证券行业廉洁从业相关细则迎来新一轮修订，重点聚焦薪酬追索扣回机制的落地执行，力图打通政策推行的"最后一公里"。修订内容明确了从业人员违规后薪酬追回的具体操作路径，对金融机构HR在薪酬合规管理和绩效考核制度设计上提出更高要求。此次修订是监管层强化金融行业薪酬约束、推动长效激励与合规风控联动的重要举措，也是证券公司优化薪酬结构、建立递延与追索机制的政策依据。

上半年银行业薪酬数据出炉，城商行整体薪酬水平领先于其他银行类型，员工月均薪酬最高可达5万元，最低者仅2万元出头，行业内部薪酬分化明显。薪酬差距背后折射出不同银行在业务规模、盈利能力及人才竞争策略上的分化。对企业HR而言，银行业薪酬基准可作为金融类岗位薪酬设计的市场参考依据。