潮州市最低工资标准将于9月1日起上调

外卖、快递等平台骑手以日结薪酬为主要收入方式，游离于传统劳动关系之外，社保参保存在明显空白。现行社保体系以稳定劳动合同为基础设计，难以匹配灵活就业群体的碎片化工作模式。如何为这一庞大群体构建可持续的社会保障安全网，已成为劳动市场改革的紧迫议题。

全国政协委员蒋胜男提出，年轻人长期深陷加班文化，身心俱疲，既无时间也无精力考虑生育问题。她认为，要从根本上提升生育意愿，必须切实保障劳动者的休息权利，压缩职场中的隐性加班空间。这一观点将工作时间制度改革与国家生育政策紧密挂钩，引发社会广泛讨论。对HR而言，如何在合规用工与员工健康之间寻求平衡，已成为不可回避的管理议题。

黑龙江省人民政府近期就住房公积金新规发布官方问答，针对居民关注的热点问题进行权威解释与说明。此次解答涵盖公积金缴存、提取、使用等核心环节，帮助职工和用人单位准确理解政策调整内容。HR从业者需重点关注涉及企业缴存义务及员工权益保障的相关条款，及时更新内部合规操作流程。

北京市住房公积金管理委员会办公室正式发布关于2026年度住房公积金缴存的相关规定，明确新年度缴存基数、比例及调整要求。该通知对北京地区用人单位和员工的公积金缴纳义务作出具体部署，企业HR需据此在规定时间内完成缴存基数的核定与申报工作。此次政策调整直接影响员工薪酬结构与企业人力成本，HR部门应及时跟进并做好合规落地。

一名员工长期替领导代打考勤卡，累计达39次，被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。员工辩称代打卡系领导指派属于正常工作任务，但法院未采纳该抗辩理由。法院最终裁定，公司解除劳动合同程序合规、理由正当，无需向该员工支付任何经济补偿金。此案提示HR：代打卡属于典型的考勤违规行为，企业应在规章制度中明确界定并固化相应处分条款，以确保解除决定具备法律效力。

外卖平台普遍通过众包、劳务外包、加盟代理等多层用工结构，将骑手定性为"灵活就业者"或"个体工商户"，从而规避缴纳社会保险的法律义务。这种模式使骑手游离于劳动法保护体系之外，工伤、医疗等基本保障严重缺失。随着国家对新就业形态劳动者权益保障的持续关注，平台用工的社保合规问题正面临更严格的政策审视。HR从业者需关注灵活用工合规边界，防范企业在类似模式中的法律风险。