四川2026年度社保缴费基数出炉：上限升至23493元/月

法院就虚拟主播"中之人"与平台之间的用工性质作出裁判，认定双方存在事实劳动关系，为新兴虚拟内容行业的用工定性提供了重要司法参考。此类从业者虽以虚拟形象出镜，但若受到公司实质性管理、提供持续劳务，仍可能被认定为劳动者。HR在与虚拟主播、UP主等新型创作者合作时，需审慎评估管理方式与合同安排，避免被认定为事实劳动关系引发合规风险。此案也提示企业，灵活用工协议的设计必须与实际管理行为相匹配。

人力资源和社会保障部近日部署开展就业政策宣传月活动，旨在集中宣传推广现行就业扶持政策，覆盖稳岗补贴、职业培训、灵活就业等多项惠民惠企措施。此次宣传月活动将通过线上线下多渠道触达企业与求职者，帮助各方更好了解和使用就业政策红利。对于HR从业者而言，这是系统梳理可申请政策补贴与用工优惠的重要窗口期，建议结合企业实际情况主动对接当地人社部门。

不少企业以"劳动法没有明文规定强制双休"为由推行单休制度，实则存在严重合规风险。我国现行法规明确要求劳动者每周工作时间不得超过44小时，且须保证每周至少休息一天，单休若导致工时超标即构成违法。HR在设计排班制度时，须结合标准工时、综合计算工时及不定时工时三种制度逐一审查合规性，而非简单套用"未禁止即允许"的逻辑。此类认知误区在制造业、零售等劳动密集型行业尤为普遍，建议HR主动开展用工合规自查。

四川省最新社会保险缴费基数正式公布，直接影响辖区内企业及员工的社保缴纳金额。HR需据此更新薪酬核算口径，确保社保申报合规。此次调整对劳动力成本测算及员工到手薪资均将产生实质影响，建议四川企业HR尽快核对并同步至人事系统。

本文为人社部门日常政务科普栏目内容，介绍了劳动者和用人单位获取官方劳动合同示范文本的下载渠道。对HR实务而言，了解官方合同样本来源有助于规范用工文本、降低劳动争议风险。但内容属基础性知识普及，信息增量有限，适合初级HR参考。

劳动法虽未明文规定"双休"，但《劳动法》要求每周工作不超过44小时、每周至少休息1天，同时国务院1995年起施行的规定已将标准工时定为每周40小时、休息2天。企业若安排单休，员工周六工作实为延长工时，须依法支付加班工资，否则构成违法。HR在制定排班制度时须厘清"综合计算工时制"与标准工时制的适用边界，避免以"法无强制"为由规避加班合规义务。此类政策误读在实操中极易引发劳动争议，HR应及时向管理层做好合规风险提示。