超过退休年龄仍在职，能否认定劳动关系？山东案例解析
超过法定退休年龄的员工继续在岗，其与用人单位之间是否构成劳动关系，在司法实践中长期存在争议。山东省相关法院及劳动仲裁机构的案例显示，此类情形通常被认定为劳务关系而非劳动关系，导致当事人在工伤认定、社保缴纳等方面的权益保障大打折扣。HR在处理返聘超龄员工时，需特别关注合同性质的界定与用工风险的规避，建议以劳务协议替代劳动合同并明确约定报酬与责任条款。此类案例对企业灵活用工合规管理具有重要参考价值。
本文由 HR沙龙(HRSalon.org) 策展 · 每日 HR 资讯精选
订阅 HR 每周精选
每周 HR 要闻精选,免费送到你邮箱。