天津扩大公积金提取范围，新增多类可提取情形

企业在发生合并、分立或更名等组织变更时，原有劳动合同的效力与续签问题是HR必须面对的合规难点。根据劳动合同法相关规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同由继承其权利义务的新主体继续履行，员工无需重新签订合同。但更名情形下，企业应及时通过补充协议或书面告知等方式固化变更，以规避日后劳动争议风险。HR在处理此类组织变更时，需同步关注社保、公积金主体变更登记及员工知情权保障等实务细节。

上海市人社局就劳动合同期满到期相关问题进行官方解答，涵盖合同续签、终止条件、经济补偿金支付义务及特殊情形处理等核心内容。HR在处理劳动合同到期事宜时，需严格区分"终止"与"解除"的法律概念及相应责任。此次解答对企业合规管理具有直接指导意义，有助于HR规避因操作不当引发的劳动争议风险。上海HR从业者应重点关注政策细节，及时更新内部合同管理流程。

2024年11月1日起，全国将统一适用社保欠缴行政处罚裁量基准，打破各地尺度不一的局面，企业社保合规风险显著上升。金税四期系统的深度应用使税务与社保数据打通成为可能，欠缴行为更难隐匿。与此同时，养老金支付压力加剧，倒逼监管部门加紧社保征缴，预计追缴力度将持续加强。HR及薪酬合规团队须尽快自查社保缴纳基数、缴费比例及历史欠缴情况，提前规避处罚风险。

《广州市南沙人才发展促进条例》将于11月正式施行，以地方立法形式确立南沙人才引进工作的法律框架。条例的核心突破在于允许南沙机关单位直接招录港澳居民，为粤港澳大湾区人才双向流动提供制度保障。对于在南沙布局或已有港澳员工的企业HR而言，该政策在招聘资质认定、薪酬基准及合规管理等方面均值得关注。这也是地方政府通过立法手段推动区域人才战略落地的典型案例。

部分企业借助第三方平台名义将员工"转移"至平台用工模式，实质上规避劳动合同签订、社保缴纳等法定义务，形成"伪平台用工"乱象。此类行为在认定标准上存在争议，但司法实践中倾向于穿透形式、还原真实劳动关系，企业面临补缴社保、支付赔偿的合规风险。HR需重点审查用工协议条款、工作实质管控程度及薪酬发放路径，识别名为平台合作、实为劳动关系的隐性用工安排。对于确有灵活用工需求的企业，建议对照监管要求建立合规审查流程，避免以平台之名违规转嫁用工成本。

灵活就业人员以个人身份参保须全额自缴社保费用，负担远超传统雇员，社保保障缺口问题日益突出。当前平台经济高速扩张，但平台企业普遍未承担相应的用工社保责任，用工风险实质上转嫁给劳动者个人。业界呼吁完善新就业形态劳动者的社保制度设计，推动平台合理分担缴费义务，而非让从业者独自承压。此议题折射出我国灵活用工合规体系亟待升级的深层矛盾，对HR合规管理与用工策略具有重要参考价值。