政策法规观点2026年10月20日周二

警惕"伪平台用工"：如何识别与防范违规第三方平台用工风险

部分企业借助第三方平台名义将员工"转移"至平台用工模式，实质上规避劳动合同签订、社保缴纳等法定义务，形成"伪平台用工"乱象。此类行为在认定标准上存在争议，但司法实践中倾向于穿透形式、还原真实劳动关系，企业面临补缴社保、支付赔偿的合规风险。HR需重点审查用工协议条款、工作实质管控程度及薪酬发放路径，识别名为平台合作、实为劳动关系的隐性用工安排。对于确有灵活用工需求的企业，建议对照监管要求建立合规审查流程，避免以平台之名违规转嫁用工成本。