2026年"社保服务进万家"活动正式启动

新一轮社保缴费政策调整将于11月1日起正式落地执行，涉及缴费基数、费率或征缴方式等核心要素的变化。HR从业者需及时掌握新规细节，做好企业合规申报与员工薪酬台账的同步更新。建议各企业HR在执行日前完成内部系统参数调整，并提前告知员工可能影响到手工资的变动情况，以降低劳动关系风险。

某员工在领导推荐下使用AI工具辅助办公，事后却遭公司以泄露商业秘密为由解除劳动合同，引发劳动争议。此案折射出企业在推广AI办公工具时，往往缺乏配套的数据安全合规制度与员工使用边界规范。法律层面，企业若未提前以书面形式明确AI使用禁区，单方解雇员工的行为极可能被认定为违法解除。HR需尽快建立AI工具使用规范，明确数据分级和操作红线，同时做好员工告知与培训，防范用工合规风险。

中国近期推行"社保找人"机制，通过大数据比对主动核查未参保或漏缴社保人员，引发社会舆论广泛讨论。部分民众担忧此举加重企业和灵活就业者的合规压力，另有声音认为有助于保障劳动者权益。联合早报评论员韩咏红就此现象进行解读，指出该议题折射出中国社保征缴与灵活用工之间的深层矛盾。HR从业者需关注相关合规动态，提前评估企业用工结构的社保风险敞口。

一名员工在领导推荐下使用AI工具辅助日常办公，却遭公司以泄露商业秘密为由单方解除劳动合同。法院审理后认定，该员工的使用行为属于合理范畴，并不构成违规，判决继续履行劳动合同。此案折射出企业AI使用规范与员工权益保护之间的法律边界尚不清晰。对HR而言，此判例提示企业应尽快建立明确的AI工具使用合规制度，厘清数据安全边界，避免因规则缺失引发劳动争议。

人社部推出社保扩面新举措，不再被动等待参保申请，而是通过多部门数据比对主动识别未参保人员，重点覆盖外卖骑手等新就业形态从业者。此举意味着社保合规监管从"被动受理"向"主动核查"转变，企业用工若存在漏缴、欠缴问题将面临更大暴露风险。HR从业者需重点排查灵活用工人员的参保状态，及时补正合规漏洞，避免被动触发稽查。

中国多地通过大数据比对手段精准识别未缴或少缴社保人群，向个人及企业发出补缴通知，引发社会广泛关注。部分民众反映补缴金额较高、时间跨度长，经济压力显著，舆论对这一执法方式持有争议。对HR从业者而言，此举意味着社保合规审查力度正在系统性加强，依托数字化手段的稽查能力大幅提升。企业应重新审视历史用工合规风险，特别是灵活用工、劳务派遣等场景下的社保缴纳安排，提前做好合规自查与员工沟通预案。