社保基金2025年投资收益率13.22%创近五年新高，总资产达3.81万亿
全国社会保障基金2025年投资收益率达13.22%，为近五年最高水平，总资产规模升至3.81万亿元。社保基金作为战略性储备基金，其收益表现折射出资本市场整体回暖态势。对HR从业者而言，社保基金的稳健增值有助于增强长期养老保障体系的可持续性，但与企业日常社保缴纳合规操作关联度有限。
查看详情 · 分享 →标签
# 社会保险
与「社会保险」相关的 HR 资讯 · 由 HR沙龙(HRSalon)策展
灵活用工如何破局：外卖骑手的社保困境与出路
外卖骑手以日结收入为主要劳动形态，与传统雇佣关系存在显著差异，导致其社会保险参保面临制度性障碍。平台经济的快速扩张使灵活就业群体规模持续壮大，但现行社保体系尚未完全适配这一新型用工模式。如何在保障骑手权益与维持平台灵活性之间寻求平衡，成为政策制定者与企业HR共同面对的课题。推动新就业形态人员参保扩面，既需要制度层面的创新设计，也考验各方协同落地的执行能力。
查看详情 · 分享 →新就业形态劳动者社保覆盖范围将进一步扩大
我国将推动新就业形态劳动者（如平台骑手、网约车司机等灵活就业群体）纳入更广泛的社会保险保障体系，进一步填补其社保权益空白。这一政策方向体现了国家对新经济用工模式下劳动者权益保护的持续重视。对HR而言，企业在使用平台用工、灵活用工时需提前关注合规风险，为相关制度落地做好准备。
查看详情 · 分享 →外卖平台如何规避为骑手缴纳社保？多重用工模式下的权益困局
外卖平台普遍通过众包、劳务外包、加盟代理等多层用工结构，将骑手定性为"灵活就业者"或"个体工商户"，从而规避缴纳社会保险的法律义务。这种模式使骑手游离于劳动法保护体系之外，工伤、医疗等基本保障严重缺失。随着国家对新就业形态劳动者权益保障的持续关注，平台用工的社保合规问题正面临更严格的政策审视。HR从业者需关注灵活用工合规边界，防范企业在类似模式中的法律风险。
查看详情 · 分享 →