超过退休年龄仍在职，能否认定劳动关系？山东案例解析
超过法定退休年龄的员工继续在岗，其与用人单位之间是否构成劳动关系，在司法实践中长期存在争议。山东省相关法院及劳动仲裁机构的案例显示，此类情形通常被认定为劳务关系而非劳动关系，导致当事人在工伤认定、社保缴纳等方面的权益保障大打折扣。HR在处理返聘超龄员工时，需特别关注合同性质的界定与用工风险的规避，建议以劳务协议替代劳动合同并明确约定报酬与责任条款。此类案例对企业灵活用工合规管理具有重要参考价值。
查看详情 · 分享 →标签
# 劳动关系认定
与「劳动关系认定」相关的 HR 资讯 · 由 HR沙龙(HRSalon)策展
新就业形态社保新逻辑：从"劳动合同"到"平台订单"的权益连接
新就业形态用工模式下，传统社保制度以劳动合同为参保触发点，而平台骑手、网约车司机等灵活就业者往往缺乏合同关系，导致权益保障长期存在空白。新的政策探索方向将社保参保的连接点从"签合同"转向"接订单"，以实际完成的平台任务量作为认定和缴费依据。这一转变对HR及用工企业意味着合规逻辑的根本性调整，平台型企业需重新评估用工成本结构与社保缴纳机制。
查看详情 · 分享 →律师解读胖东来"学员制"招聘的法律合规边界
胖东来近期推行"学员制"招聘模式，引发业界广泛关注。律师从劳动法视角对该模式进行解读，重点分析学员期间的劳动关系认定、薪酬保障及合规风险。该模式在灵活用工日益普及的背景下，对零售及服务业HR在试用期管理和人才培育制度设计上具有一定参考价值。
查看详情 · 分享 →