人社部明确两大薪酬改革方向：技能导向分配制度与欠薪治理长效机制
人社部近日表示，将着力构建以技能为导向的薪酬分配制度，推动劳动者技能水平与薪酬待遇更紧密挂钩。同时，将进一步完善治理欠薪的长效机制，从制度层面强化对工资支付的保障。上述举措释放出薪酬体系系统性改革的政策信号，对企业建立内部技能等级薪酬体系具有重要参考意义。HR从业者需关注后续配套细则的落地动向，提前评估现行薪酬结构的合规与优化空间。
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编外职工绩效被挪用给编制内员工涨薪？医院回应争议
近日有消息称，某医院存在将编外职工绩效奖金挪用以给编制内员工涨工资的情况，引发广泛关注。此事折射出编制内外员工同工不同酬、薪酬分配不透明等长期矛盾。院方就此作出回应，但事件揭示了公立机构中双轨用工体制下薪酬管理的合规风险。对HR而言，如何在混合用工场景下建立公平透明的绩效分配机制，是值得关注的现实课题。
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