江苏出台招聘信息参考文本，从源头规范人力资源市场秩序
江苏省发布招聘信息参考文本，旨在从信息发布源头入手，推动企业规范填写岗位要求、薪酬待遇等关键内容。此举有助于减少虚假招聘、歧视性描述等乱象，保护求职者合法权益。对HR从业者而言，招聘信息的合规撰写将成为日常规范动作，需结合参考文本进行自查与优化。
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招聘 & 人才市场
招聘 & 人才市场相关的人力资源资讯 · 持续更新
BOSS直聘曝光多起招聘诈骗：假面试、假培训套路求职者
BOSS直聘近期披露多起以招聘为名实施的诈骗案例，常见手法包括以"面试"为由诱导求职者购票、以"入职培训"为由要求充值刷单等。这类骗局往往伪装成正规招聘流程，对求职者尤其是应届生群体危害较大。HR在发布招聘信息和审核渠道时应提高警惕，同时也提示企业防范品牌被冒用风险。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘发布求职安全提示：警惕以"考核"为名的招聘诈骗
近期出现求职者应聘财务岗位却被要求购买演唱会门票等异常"考核"行为，疑似新型招聘诈骗套路。BOSS直聘对此发出平台安全提示，提醒用户警惕以入职考核为名、实为消费或转账的欺诈行为。此类招聘乱象不仅侵害求职者权益，也对平台信任度和雇主品牌形象构成冲击，HR在发布职位时应注意合规规范，避免被不法分子冒用。
查看详情 · 分享 →智联招聘发布生物医药人才报告：计算机辅助药物设计岗月薪达2.5万元
智联招聘近期发布生物医药行业人才市场报告，揭示该领域薪酬水平及人才需求现状。其中，计算机辅助药物设计岗位月薪高达2.5万元，显示出AI与生物医药交叉人才的高溢价趋势。报告为企业制定生物医药方向的招聘策略与薪酬定标提供了数据参考，也折射出行业对复合型技术人才的强劲需求。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘披露多起招聘诈骗典型案例：面试变卖票、培训变充值
BOSS直聘近期公开披露多起以招聘为名实施诈骗的典型案例，涉及手法包括以"面试"为由诱导求职者购买门票、以"入职培训"为名要求充值刷单等。这类"招聘黑产"严重损害求职者权益，也对平台信任度构成挑战。HR从业者在使用招聘平台时应提高对虚假职位的识别意识，同时平台侧的合规审核机制亦值得持续关注。
查看详情 · 分享 →星宇股份赴港IPO期间裁撤校招生，"经营出状况"引发劳动争议
星宇股份在推进赴港IPO的关键节点，被曝出对应届校招生实施裁员，引发外界对其经营状况的质疑。涉事应届生反映入职后遭遇突然解约或裁退，维权诉求得不到妥善回应。此事件将校招诚信与企业劳动合规问题推上风口，也对公司上市进程的公众形象造成压力。对于HR而言，本案提示企业在业务收缩期须依法处理应届生劳动关系，避免违规裁员带来的法律与声誉双重风险。
查看详情 · 分享 →智联招聘：2025年上半年成都AI行业招聘需求增速达16.5%
智联招聘发布数据显示，2025年上半年成都人工智能行业招聘需求同比增速达到16.5%，反映出成都AI产业用人需求持续升温。这一增速表明，成都正加速成为西部地区重要的AI人才聚集地，企业对AI相关岗位的争夺日趋激烈。对于HR从业者而言，AI人才的招募与储备已成为不可忽视的战略课题。
查看详情 · 分享 →招聘方意图与求职者现实的数字落差：双方认知错位报告
最新数据报告揭示了招聘官与求职者之间存在显著的认知鸿沟：招聘方认为自己提供了良好的候选人体验，而求职者的实际感受却大相径庭。报告从沟通效率、招聘周期、薪资透明度等多个维度量化了双方的期望差异。这一结构性错位提示企业HR需重新审视招聘流程设计，以数据驱动的方式弥合双方认知偏差，提升人才获取效率。
查看详情 · 分享 →CEO最在意什么？赢得与竞争对手的人才争夺战是关键
CEO天生具有强烈的竞争意识，招聘团队若能在与竞争对手的直接人才争夺中胜出，往往最能赢得CEO的认可与重视。HR领导者应主动追踪并量化"从竞对手中抢来多少关键人才"这一指标，将其作为向高管展示招聘价值的有力证据。与其汇报招聘完成率等传统数据，不如聚焦竞争性胜率，用CEO熟悉的商业竞争语言来呈现招聘成果。这一视角提示HR从业者：理解业务领导者的决策心理，是提升招聘部门影响力的重要突破口。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘一季度营收24亿，在线招聘市场空间几何？
BOSS直聘发布2025年一季度财报，单季营收达24亿元，延续稳健增长态势，展示出在线招聘赛道的持续变现能力。作为国内领先的招聘平台，其业绩表现折射出企业用人需求的整体回暖信号。与此同时，市场也在关注：随着AI技术渗透招聘环节、竞争格局持续演变，在线招聘行业的天花板究竟在哪里。对HR而言，平台的商业健康度直接影响招聘工具的稳定性与服务质量，值得持续关注。
查看详情 · 分享 →中国电信天翼云启动裁员降薪，应届校招生亦受波及
据报道，中国电信旗下云计算业务板块天翼云近期启动新一轮裁员与降薪行动，波及范围较广。值得关注的是，此次调整并未放过应届校招生群体，显示出成本压缩力度较大。此事件折射出云计算行业在激烈竞争压力下，国有云厂商也开始收紧人力成本的整体趋势。对HR从业者而言，这一案例提示国有科技企业的用人策略正在向更加市场化、弹性化的方向转变。
查看详情 · 分享 →科锐国际半年财报营收81.19亿元，一家95%收入来自灵活用工的公司，正在押注AI重构第二增长曲线
HRTech核心观察：科锐国际发布半年报，显示26年半年营收达到81.19亿元，其中约95%仍来自灵活用工，但真正值得HR行业关注的，是高端招聘、RPO、AI Agent与全球化正在成为新的增长变量。放到Adecco、Recruit、Randstad等全球人力资源巨头的转型路径中看，科锐国际正站在传统规模化服务与AI驱动人才平台之间。未来决定其价值的，不只是收入还能增长多少，而是能否把庞大的客户与交付网络，转化为更高毛利、更强技术杠杆和全球人才服务能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新HR机构财报深度解读。
查看详情 · 分享 →校招录取440人后毁约裁员，星宇股份增长焦虑下的用人困局
汽车零部件企业星宇股份近期陷入校招毁约风波，公司在向440名应届毕业生发出录用通知后，因经营压力迅速"反悔"，引发广泛关注。此次事件折射出制造业企业在业绩增长放缓背景下人力规划失当的普遍困境。对于应届毕业生而言，毁约不仅打乱就业节奏，也带来法律层面的权益受损风险。这一案例再度警示HR从业者：校招计划须与业务预测深度联动，盲目扩招后的急刹车代价极高。
查看详情 · 分享 →美团辟谣产品岗裁员50%传言
近日网络流传美团产品岗位将裁员50%的消息，引发广泛关注。美团相关人士对此正式回应，称上述说法不实。互联网大厂人员调整的话题持续敏感，此类未经证实的裁员传言对员工情绪与招聘市场均有一定影响。HR从业者在处理类似舆情时，应及时关注官方口径，避免内部信息混乱。
查看详情 · 分享 →央企财务高管跨界履新银行：李云贵当选招商银行副董事长
中国远洋海运集团总会计师李云贵近日获选为招商银行副董事长，完成从央企财务高管向大型股份制银行董事会的跨界任职。此次人事变动体现了央企背景高管在金融机构治理层面的渗透与布局。对HR从业者而言，这一案例折射出央企与国有金融机构之间高层人才流动的典型路径，也凸显了复合型财务领导力在跨行业任职中的重要性。
查看详情 · 分享 →DeepMind人才危机：高管接连出走，招聘市场份额大幅下滑
谷歌旗下AI研究机构DeepMind近期遭遇明显的人才流失压力，多位核心高管相继离职，引发业界广泛关注。与此同时，DeepMind在AI领域的招聘市场份额出现显著下滑，在顶尖AI人才争夺战中的吸引力有所减弱。这一现象折射出当前AI行业人才竞争的白热化态势，初创公司和新兴AI机构正在加速分流传统科技巨头的顶尖研究人才。对于关注全球AI人才布局的HR而言，此案例揭示了高端技术人才保留策略的重要性与挑战。
查看详情 · 分享 →天翼云大幅裁员约30%并同步降薪，中国电信云业务加速收缩
据虎嗅报道，中国电信旗下云计算品牌天翼云近期启动大规模人员优化，裁员比例约达30%，同时伴随薪酬下调。此轮调整被认为是天翼云在激烈市场竞争下主动收缩规模、降本增效的战略选择。对于受影响员工而言，职业发展与薪酬保障均面临较大冲击。此事件也折射出国有云厂商在与头部互联网云平台竞争中所承受的持续压力。
查看详情 · 分享 →调查：近三成企业已在校招中布局AI人才需求
最新调查显示，约30%的企业已将人工智能相关岗位纳入校园招聘计划，反映出各行业对AI人才的争夺正向应届毕业生群体延伸。企业对AI人才的需求不再局限于技术岗位，产品、运营等复合型岗位同样出现对AI能力的明确要求。这一趋势对HR的校招策略提出新挑战，如何精准识别和评估候选人的AI素养正成为重要议题。高校毕业生若能提前积累AI相关技能与项目经验，将在校招竞争中具备显著优势。
查看详情 · 分享 →多家国际时尚品牌集中公布高管人事变动
Farfetch、Mulberry、Burberry、Dr. Martens及ECCO近期相继宣布高层人事调整，涉及多个核心管理岗位的新任命。这一波密集的人事变动反映出国际时尚行业在业务转型期对领导力的重新布局。对关注奢侈品及零售行业人才流动的HR从业者具有一定参考价值。
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