高校推出AI面试陪练，助力大学生应对智能招聘新挑战

随着AI面试在企业招聘中加速普及，越来越多的应届毕业生在求职时需要面对算法评估而非传统人工面试。为帮助学生适应这一变化，部分高校已引入AI面试模拟训练工具，让学生在求职前提前熟悉智能面试的节奏与评分逻辑。这一趋势折射出AI招聘技术的深度渗透，也推动高校就业指导服务向数字化转型。对HR而言，AI面试工具的广泛应用同样意味着候选人体验管理和招聘公平性需要更多关注。

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