太原多所小学招聘无薪酬跟岗教师，育华小学公告引发热议

AI产业正从资本密集型向人力密集型转变，算力和资金不再是最大制约，懂得部署、维护和运营AI系统的一线技术人才（即"电工式"实操人才）严重匮乏。这一趋势在全球范围内普遍存在，企业大量投入AI却因人才断层难以真正落地。对HR而言，AI实施类技术岗位的招募难度与薪酬压力正在上升，人才培养与再技能计划亟需提前布局。

定焦One报道称，秋招期间AI面试成为企业招聘流程的常规环节，求职者需限时完成测评和AI面试，部分人因AI面试占比高，长期未获得真人面试机会。文中一位27届毕业生称投了约600份简历，参加约15场AI面试，仅见过7次真人面试官，至今0 offer；另有人面了30场AI面试，真人面试约5场。部分求职者用AI陪练，也有人用另一个AI生成答案照着念。

Cat Wu 于 11 月 4 日宣布离开 Anthropic，11 月 5 日官宣加盟 OpenAI，负责核心产品团队的产品管理。文章称，她是 Claude Code 早期负责人之一，该产品 2026 年 2 月年化收入运行率达 25 亿美元。10 月下旬以来，Claude Code 团队已有多名核心成员离职。

腾讯混元在 Hy4 模型发布当天上线招聘，由首席AI科学家姚顺雨执掌。招聘官网显示，青云课题（校招和实习生）涵盖逾 160 个岗位，社招有 60 余个岗位，涉及基础模型部、AI Infra 部等。报道称，绝大多数社招岗位信息更新于 2026 年 10 月至 11 月。The Information 曾报道腾讯以双倍薪水挖角字节部分核心研究员。

牛客发布《2026秋季校园招聘白皮书》，基于对750家企业和1352名学生的调研。调研显示，已开展校招的受访企业中，49.4%较去年同期HC增加，62.7%的企业针对AI人才（含985/211/C9等）专项投入。另有35.2%的受访企业已在招聘流程中正式应用AI面试官，20.8%计划在未来12个月内试点。

随着AI产业快速扩张，AI相关岗位的高端人才需求激增，猎头行业正将AI人才猎取列为核心增长点。据报道，某猎企通过在脉脉平台投入约5.88万元进行精准触达，最终斩获约200万元猎头佣金，ROI表现亮眼。这一案例折射出招聘渠道多元化的趋势——职业社交平台正成为猎取高薪AI人才的新兴阵地。对HR和猎头从业者而言，如何善用垂直平台触达被动求职人群，正成为提升招聘效率的关键课题。