美国联邦政府部分岗位引入AI面试，招聘流程加速变革
据消息人士透露，美国联邦政府已开始在部分职位招聘中试行AI面试系统，标志着政府机构人才选拔方式正式迈入智能化阶段。AI面试的引入旨在提升招聘效率、降低人工审核成本，但同时也引发了关于评估公平性与算法偏见的讨论。这一趋势对全球HR从业者具有参考价值，尤其是在大规模、标准化岗位的候选人筛选场景中。对中国HR而言，政府机构率先采用AI招聘工具，或将加速私营企业效仿跟进。
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Recruiter.com 收购 AI 面试工具，押注智能招聘赛道
美国招聘平台 Recruiter.com 宣布收购一款 AI 面试工具，进一步扩充其智能招聘产品矩阵。此次收购显示出 HRTech 厂商正加速将 AI 面试能力内化为核心功能，而非依赖第三方集成。对中国 HR 从业者而言，这一趋势与国内 AI 视频面试、智能筛选工具的快速普及方向高度一致，值得关注其产品落地路径与效果评估方式。
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