行测、性格测试、AI面试……招聘"刷题化"背后的求职困境

当前不少企业招聘引入行政能力测试、性格测试乃至AI视频面试等多轮筛选环节，求职者普遍反映流程冗长、形式大于内容。这一"刷题闯关"现象折射出企业在人才甄别上的效率焦虑，也暴露了标准化测评工具与岗位实际匹配度之间的落差。对HR而言，如何平衡工具使用与候选人体验，避免因繁琐流程劝退优质人才，成为雇主品牌建设的新课题。AI面试等技术手段的引入虽提升了初筛效率，但其公平性与有效性仍有待行业深入审视。