京东首次在招聘中引入 AI 面试，多家银行 2027 届秋招纳入 AI 面试
京东集团今年首次在招聘流程中引入 AI 面试，多家银行 2027 届秋招公告也将 AI 面试纳入流程。不少毕业生反映 AI 面试缺乏互动，无法询问福利待遇等问题。中国农业大学、北京大学、北京理工大学等高校已提供 AI 模拟面试服务。
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秋招AI面试成常规环节，有求职者面15场AI仅见7次真人
定焦One报道称，秋招期间AI面试成为企业招聘流程的常规环节，求职者需限时完成测评和AI面试，部分人因AI面试占比高，长期未获得真人面试机会。文中一位27届毕业生称投了约600份简历，参加约15场AI面试，仅见过7次真人面试官，至今0 offer；另有人面了30场AI面试，真人面试约5场。部分求职者用AI陪练，也有人用另一个AI生成答案照着念。
查看详情 · 分享 →牛客发布 2026 秋招白皮书：49.4% 企业扩大招聘规模，35.2% 已用 AI 面试官
牛客发布《2026秋季校园招聘白皮书》，基于对750家企业和1352名学生的调研。调研显示，已开展校招的受访企业中，49.4%较去年同期HC增加，62.7%的企业针对AI人才（含985/211/C9等）专项投入。另有35.2%的受访企业已在招聘流程中正式应用AI面试官，20.8%计划在未来12个月内试点。
查看详情 · 分享 →澎湃统计：头部互联网大厂秋招岗位64.3%提及AI，非技术岗提及率过半
澎湃对头部互联网大厂秋招岗位的统计显示，64.3%的岗位提及AI，58.6%被AI渗透；技术岗AI渗透率80.3%，非技术岗提及率过半、渗透率30.3%。脉脉《洞察》称，校招新发岗位AI渗透率近两年1-5月由26.41%升至37.56%。科锐国际报告称，三年间运营岗明确要求AI能力的比例从2.9%升至9.7%。
查看详情 · 分享 →三季度养老看护岗位需求领跑，新质经济赛道秋招供需两旺
今年三季度招聘市场呈现明显结构性分化，养老看护类岗位需求增速居各行业前列，折射出中国老龄化趋势对劳动力市场的持续影响。与此同时，以新能源、人工智能为代表的新质经济赛道在秋招季供需均表现活跃，企业招聘意愿与求职者投递量同步走高。HR在制定人才战略时，可重点关注银发经济用工需求的快速扩张，以及新兴赛道人才竞争加剧的趋势。
查看详情 · 分享 →秋招新动向：求职者用AI反向背调企业，虚假招聘套路持续升级
今年秋招季出现新现象：越来越多求职者主动借助AI工具对目标企业进行"反向背调"，通过检索企业口碑、诉讼记录、薪资兑现情况等信息来规避求职风险。与此同时，虚假招聘套路也在升级，以"高薪岗位"为诱饵的诈骗手法更趋隐蔽，给应届生识别真实机会带来更大挑战。这一趋势提示HR从业者：雇主品牌的透明度与诚信度将直接影响人才吸引力，企业在招聘信息发布和候选人体验上的管理需同步提升。
查看详情 · 分享 →教育部启动"金秋启航"校园招聘月，助力应届生求职
教育部近期部署开展"金秋启航"校园招聘月专项活动，旨在集中为应届毕业生提供更多就业机会与求职服务。活动通过整合高校、用人单位及政府资源，推动秋季校招市场提质扩容。此举对企业HR在校招节奏安排、雇主品牌建设及招聘渠道布局上具有一定参考价值。
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