券商校招提速，AI岗位成标配，专业条线细分趋势明显
多家头部券商陆续启动新一轮校园招聘，AI相关岗位需求显著增加，成为各机构争抢应届毕业生的重点方向。与此同时，券商招聘条线进一步细化，对候选人的专业背景和技能要求更趋精准。这一趋势折射出金融行业在数字化转型压力下，对复合型AI人才的迫切需求，也对校招选拔体系提出了更高要求。HR从业者可借此观察金融行业人才竞争格局的新变化，在雇主品牌建设与校招策略上提前布局。
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Meta更新AI团队绩效考核标准，明确排除"刷Token"等虚假指标
Meta近期调整了旗下AI相关岗位的绩效考核体系，明确将"刷Token"等以资源消耗量堆砌成果的行为列为负面导向，不再作为考核依据。此举旨在引导员工聚焦AI研发的实质产出与业务价值，而非追求表面上的算力使用规模。对于正在探索AI岗位绩效设计的HR而言，如何区分"真实产出"与"过程噪音"是值得借鉴的命题。
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