Meta明确否定"刷Token"：AI绩效考核标准迎来重大调整
Meta近期宣布对旗下AI团队的绩效考核体系进行调整，明确否定以Token消耗量作为衡量产出的指标，遏制员工"刷Token"的形式主义行为。此次调整意在引导团队聚焦AI实际产出质量与业务价值，而非数量堆砌。这一案例对企业HR设计AI岗位KPI体系具有重要参考意义，如何为AI从业者制定科学、抗"注水"的绩效标准，正成为组织管理的新难题。
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Meta更新AI团队绩效考核标准，明确排除"刷Token"等虚假指标
Meta近期调整了旗下AI相关岗位的绩效考核体系，明确将"刷Token"等以资源消耗量堆砌成果的行为列为负面导向，不再作为考核依据。此举旨在引导员工聚焦AI研发的实质产出与业务价值，而非追求表面上的算力使用规模。对于正在探索AI岗位绩效设计的HR而言，如何区分"真实产出"与"过程噪音"是值得借鉴的命题。
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